企业文化建设是现代企业制度的重要内容，是企业综合实力的集中体现；工会作为企业内部重要的群众组织，最贴近职工群众，最清楚职工群众的所思所想，具有很强的吸引力和号召力，在企业文化建设中具有不可替代的作用。本文结合企业工会和文化建设实际，就工会组织如何在企业文化建设中发挥积极作用，谈几点看法。
一是围绕“团结创业、务实创新”的企业精神，积极开展构建和谐企业文化建设活动，不断丰富企业精神的内涵，提高企业职工的队伍素质。做到一位领导就是一个标杆，一名党员就是一面旗帜，一个组织就是一个堡垒，使员工队伍成为上下同心、共谋发展的团队，为实现企业目标献计献策，以企业形象、经营理念、道德规范、企业精神等规范员工的一言一行。用这种精神去统一员工的思想，约束员工的行为。
二是工会在企业文化建设中充分发挥组织作用，既是抓好企业文化建设的前提与基础，又是企业文化建设需要达到的目的。企业的发展，决定的因素是人，是企业的员工。更重要是组织者和领导者，在企业文化建设中，要发挥员工的主观能动性，工会必须充分调动广大职工参与的热情，加大组织领导力度，注重人的因素，挖掘人的潜力。因此，加强企业文化建设，对于提高员工素质具有十分重要的作用。
三是企业文化内涵丰富，企业文化建设是一项多要素、多层面、涉及内容广泛的系统工程，需要企业党、政、工、团共同努力，齐抓共建。党组织是企业的政治核心，是企业文化坚持正确发展方向的保证，企业行政领导是企业文化建设的直接组织者、实施者，企业工会则要从自身的性质、特点出发，摆正自己的位置，积极参与企业文化建设，服从尊重企业党组织的领导，充分发挥工会自身的优势和作用。
四是搞好企业文化建设，有利于克服生产经营和思想政治工作“两张皮”的现象。企业文化既能陶冶职工的情操，又能激励职工的工作积极性，促进企业的和谐发展，使生产经营与思想政治工作相结合。由于企业文化建设注重人的因素，更注重一种精神的力量，因此，可以调动职工的积极性，使其围绕企业的目标发挥自己的聪明才智。
