近年来，新洋农场有限公司紧紧围绕党员干部队伍建设的新要求、新标准、新特点，创新举措，努力锻塑一支过硬的党员干部队伍，改善和优化干部队伍结构，为全场经济社会发展提供有力的人才支撑。
抓学习，强素质激斗志。公司牢牢把握理论学习、党性教育这一根本，充分利用主题党日活动、党员“微党课”、派员参加理论培训等组织形式，增长党员干部的理论和专业知识,激发他们干事创业的动力。强化主题教育，多次组织他们集中听党课，参观红色纪念馆，重温革命烈士事迹,接受红色教育，不断涵养青年党员干部政治素养和忠诚本色。此外建立健全青年同志培养机制，聚力业务精通、技术熟练、岗位能手,强化专业技能训练,强化老同志“传帮带”，举办中青年骨干培训班，坚持把理想信念教育、政策理论学习和技能培训贯穿教育培训全过程，强化业务管理层次水平提升。
严管理，勤履职提效能。以提升工作效能为牵引，不断完善内控制度等一系列制度，严格上下班、请销假和值班纪律及其它日常管理制度，并定期督查公布，教育引导他们把雷厉风行和久久为功有机融合,勇于攻坚克难，以钉钉子精神做好工作。强化作风建设，加强廉政教育,通过典型案例通报会剖析会形式,教育引导党员干部自警自省、防微杜渐，一方面加强纪律约束，加大日常考核、跟踪考核，提高监督精准性，让他们知敬畏、存戒惧、守底线，自觉成为廉洁奉公的表率。
压担子，多历练培队伍。公司鼓励党员干部积极投身乡村振兴、企业转型“主战场”，让中青年干部到招商引资、项目推进、脱贫攻坚、信访稳定、环境治理等急难险重工作中去学习磨炼。尤其注重对年轻同志的培养，公司党委坚持把青年干部培养作为干部队伍建设的重要环节来抓，注重理论和通过多层次、多岗位的历练和培养，通过干部交流轮岗，进一步丰富干部任职经历，多层次、多岗位、多领域进行实践磨练。重视让年轻同志“挑大梁”，通过搭平台、压担子、增历练、严考核等举措，激发他们在基层爱岗敬业、干事创业热情。
