随着文化体制的不断的改革，企业文化建设将面临着新的挑战，将工会融入到企业文化建设之中，不仅为工会建设提供了新的发展方向、促进了企业文化的和谐发展。为此，笔者就如何将工会融入到企业文化建设中谈几点认识。
一、工会不断加大宣传力度，积极组织创办自己的内部刊物《黄海报》、网站、微信、橱窗，发动员工积极投稿，畅谈自己对和谐企业的设想和对美好未来的憧憬；在宣传活动中，发动员工积极参与，增强员工的参与意识，这样既宣传了企业，又体现了员工爱企业、关心企业的愿望。
二、工会是群众组织，是“职工之家”，最贴近职工群众，最了解职工群众的喜怒哀乐，最清楚职工群众的所思所想，具有很强的号召力和吸引力，工会通过卓有成效的宣传教育活动把职工凝聚和组织起来，有利于动员职工投入到企业文化建设中去。
三、工会组织拥有广阔的企业文化传播阵地，通过开展形式多样、丰富多彩的文体活动，使职工在参与活动的同时受到潜移默化的教育和影响，以文体活动为载体加强企业文化设施的建设，形成健全的企业文化网络。通过开展群众喜闻乐见的各种文体活动，营造健康、文明、向上的浓厚氛围，使干群之间、职工之间在共同的兴趣和爱好中陶冶情操，融洽感情，增强沟通和了解。
四、工会要建立多种文体活动。组织职工参加各种兴趣小组，如职工读书小组、摄影小组、象棋、篮球、门球、演讲比赛、文艺会演、运动会、知识竞赛、岗位技能比赛等活动，开展符合企业实际，贴近职工的寓教于乐的活动, 来激发职工的劳动热情，树立良好的企业形象。同时工会组织的重要职责是抓民主管理和民主监督。
上一篇：下一篇：
