新时代，企业文化越来越成为企业凝聚力和创造力的重要源泉，成为加强企业管理的总牵引和源动力，成为推动企业转型升级的深层次资源，成为企业综合实力和核心竞争力的重要组成部分。在企业文化建设中，员工是企业文化建设的主体，工会作为企业联系职工群众的桥梁和纽带，如何最大限度地发挥工会组织在企业文化建设中的重要作用，是我们应积极探讨和思考的问题，对此，笔者谈以下几点认识：
一是企业的发展，决定的因素是人，是企业的员工。更重要是组织者和领导者，在企业文化建设中，要发挥员工的主观能动性，工会必须充分调动广大职工参与的热情，加大组织领导力度，注重人的因素，挖掘人的潜力。因此说，加强企业文化建设，对于提高员工素质具有十分重要的作用。企业文化内涵丰富，企业文化建设是一项多要素、多层面、涉及内容广泛的系统工程，需要企业党、政、工、团共同努力，齐抓共建。党组织是企业的政治核心，是企业文化坚持正确发展方向的保证，企业行政领导是企业文化建设的直接组织者、实施者，企业工会则要从自身的性质、特点出发，摆正自己的位置，积极参与企业文化建设，服从尊重企业党组织的领导，充分发挥工会自身的优势和作用。
二是搞好企业文化建设，有利于克服生产经营和思想政治工作“两张皮”的现象。企业文化既能陶冶职工的情操，又能激励职工的工作积极性，促进企业的和谐发展，使生产经营与思想政治工作相结合。由于企业文化建设注重人的因素，更注重一种精神的力量，因此，可以调动职工的积极性，使其围绕企业的目标发挥自己的聪明才智。使员工增强危机意识和紧迫感，进一步把他们的聪明才智凝聚到为企业提振信心、提质增效、应对危机，实现安全稳定发展上来，最大限度地发挥工会在企业文化建设中的重要作用，为企业安全稳定发展提供强有力的文化支撑任重而道远。
三是企业文化是在长期生产实践中逐步提炼形成的，它的形成过程，实际上就是一个企业的经营思想、行为规范、价值观念等建立和完善的过程，它对职工有一个潜移默化的影响和渗透。在这个过程中，职工按照企业的经营思想、行为规范等逐步形成符合企业精神的要求，使职工的思想统一到企业精神上来，不断满足员工的精神文化需求，使员工在活动中受到潜移默化的企业文化教育，从而推动企业文化建设的进程，形成围绕企业发展战略和奋斗目标而建功立业的合力，激发员工立足岗位作贡献的工作热情，进一步促进企业安全稳定发展。
四是以提高职工素质为切入点，注重发挥工会组织在企业文化建设中的激励作用。企业文化建设的核心是企业精神，随着企业文化的不断发展和完善，职工的思想素质和精神面貌在企业文化的熏陶下不断提高，有利于企业经济的快速发展。同时企业文化建设要突出以人为本，把情感融入管理，把管理和情感融为一体，促进企业发展，全面提高员工的综合素质，为企业发展提供人才保证。
