企业员工的思想政治建设工作一直是企业经济工作和其它一切工作的生命线，随着经营体制改革发展的步伐不断加快，员工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化。如何面对新情况、新问题，积极探索新形势下做好思想政治工作，是亟待认真研究和努力实践的问题。
一是要不要加强对员工的思想教育，在一部分干部和群众中曾存在迷惘、困惑和疑虑。有的人认为生产经营方式转变了，用经济手段调节农工的行为可以取代思想教育。还有的人看到新形势下问题头绪多、思想教育难抓，而误认为思想教育不灵了。这些认识构成了加强农工思想教育的障碍，也造成农工思想教育工作的一度放松。然而，随着改革的深化，经济的发展，对“两手抓”提出了越来越高的要求，也把农工的思想教育越来越郑重地提到我们的工作日程。
二是开展员工思想教育，必须把教育的着力点集中到开启民智、激励民力、凝聚民心上来，把教育的着重点集中到文明育农、科技富农上来。这既是农民教育的主导方向，也是农民教育的目的所在。加强员工思想教育、提高农工素质是一项长期、系统、复杂、庞大的工程，它涉及到许多部门，并需要全社会的共同参与和支持。如果没有良好的组织领导做保证，农工思想教育工作就达不到教育效果。
三是加强宣传，整合培训资源，提高培训质量和效益。过去，在培训时相互之间缺乏沟通，导致教育培训零散无序，成本高、成效较差。因此，将员工教育资源进行有效整合，集中优势做好农工思想教育。有针对性地开展分类教育，确保各个层面的员工既接受爱国主义教育、形势政策教育、民主法制教育、公民道德教育、传统美德教育等“公共科目”教育，又接受党员先进性教育、科技知识教育、市场营销知识、就业技能培训等“专业科目”教育。各单位要因势利导，尝试把农业知识节目办得生动有趣，更贴近员工，贴近实际，吸引员工收看。使员工由“要我学”变为“我要学”，增强学习的主动性和自觉性。
