当代青年干部是改革发展开放中成长起来的一代中坚力量，40年的改革开放，也带来了经济的快速发展和生活的巨大进步，也引起了广大青年思想观念的深刻变化。为切实了解当前青年干部思想政治工作中存在的问题，进一步掌握青年干部思想的真实状况，为更好的服务青年、服务社会找准工作切入点，积极探索新形势下加强和改进青年干部思想政治工作的新思想、新方法，提高青年干部思想政治工作的针对性和实效性，是广大党务工作者必须思考和认真解决的问题。
一是增强重视度---健全工作机制。要围绕推进青年干部思想政治工作的制度化和高效化，突出在舆情分析、动态反映、科学决策、监督检查、评价考核、激励约束等方面下功夫，特别是要建立起一套严格的青年干部思想政治工作层层落实的责任制。坚持在党的统一领导下，基层党组织具体负责，各部门共同努力、密切协作，专业队伍与群众队伍紧密配合，建立思想政治工作社会联动机制，齐抓共管形成强有力的、覆盖面广的青年干部思想政治工作网络。
二是抓住基本点---坚持以科学的理论武装青年干部。首先，要立足于加强青年干部的理论学习教育，引导广大青年干部认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，努力提高思想政治素质，帮助青年干部运用马克思主义的立场、观点和方法分析、认识具体事物，分清对错，判断是非，进一步提高抵御各种错误思想冲击和侵蚀的能力。其次，要贴近时代、贴近生活、贴近青年干部，企业党的思想政治工作要结合建立现代企业制度和深化企业改革来进行，重点开展好企业青年干部创新创效活动和争当“青年岗位能手”、争创“青年文明号”活动，促进青年干部岗位成才。
三是发挥创造力---加强改进青年干部思想政治工作，把青年干部团结好、教育好、引导好，必须坚持创新。以信仰、理想信念和道德教育为重点，针对青年干部的现实生活、文化需求、价值取向以及思想活动的新情况、新特点，实事求是地确定内容，有的放矢地开展工作，企业青年干部思想政治工作要结合审核改革、提高经济效益来进行。要进一步创新青年干部教育方法，既要坚持先进性，又要力求实用性，采取青年干部喜闻乐见的形式和载体来开展工作。
四是寻求突破口---增强青年干部思想政治工作的针对性、广泛性、实效性和主动性。要做青年干部的思想政治工作，就必须区分不同思想群体的青年干部，对症下药，做到因地制宜、因人制宜、因事制宜、因时制宜。帮助青年干部解决学习、生活和工作中遇到的各种实际问题，使党的思想政治工作更富有实效。
