就先进典型而言，在年初、年终和国家的重要节日上，各单位都有奖励各种先进典型、标兵的通行做法，这些奖励可以提高单位广大员工及各层次先进典型的工作积极性和奋发向上的动力。但同时我们也发现，许多单位对典型往往搞得非常热闹，但只是一“奖”了之，却没有把他们之所以获得先进的经验、特色做法、取得的妙招“讲”出来、“说”出去，这总是让人有点遗憾。令人高兴的是，在今年年初江苏农垦召开的党建会议上，对获得农垦表彰的8名“劳动模范”人物，让他们现身讲台，借助集团视频会议系统，面对全垦区的干部职工叙说他们自己创新创业的事迹，听后不免让人感觉耳目一新。
对评选先进典型的过程其实也是激发员工和各类群体彰显正能量的过程，就“奖”而言，我认为就该奖得轰轰烈烈，起到一个彰显先进的作用；但同样，对涌现出来的先进典型集体和先进个人，借助经验总结交流会、新闻媒体、橱窗展示等多种形式，让获奖者本人来宣讲他们的突出事迹、先进思想和工作经验，甚至是不足、教训等，可以让受众全方位地了解各种典型获得的心路历程，这样更容易得到大家的共鸣。同时这个“奖”奖起来有根有据，说起来有血有肉，其内容丰厚，并且将先进典型的闪光点放到大家的眼皮底下来“比”来“晒”，这虽然要比“奖”先进要难些，甚至还颇花费一番脑筋，但江苏农垦集团这种“讲”先进的做法，既可以激励先进典型再接再厉，又能以榜样的力量教育感召他人，真正使从典型身上挖掘出来的经验成果，借助我们搭建“讲”的平台来发扬光大，以营造出大家赶超先进、激发自我的浓厚氛围。据悉，江苏农垦集团近日还组建了苏垦文化宣讲团，既有本人参与宣讲，也有宣讲骨干代“言”，这更是对“讲”先进的延伸，目的是进一步彰显掀起垦区广大干部职工了解先进的精神实质，激发起大家各自奋发的动力。
“讲”先进必须讲精神，“讲”先进必须讲业绩，“讲”先进必须讲经验，当然“讲”先进也可以讲不足、说教训。这种以实绩论英雄，以言传身教获民意的做法，既让得奖者名至实归，又让获奖人“讲”有故事。为此，但愿大家对评选出来的先进典型，切不能就此束之高阁，还希望大家通过各种方式不厌其烦地“讲”，各种平台有的放矢地“说”，营造出单位员工创先争优的正能量，进而促进各项工作的良好开展。
