近年来，淮海社区拓展职能，在矛盾化解工作上下大功夫，始终坚持“以法为据、以理服人、以情感人”的工作理念，创新性的提出“多走、多看、多听、多想、多调、多动”六多工作法。
多走。信访办及居委会的工作人员在接到矛盾纠纷的第一刻，便会主动靠前，多入户、勤走动，争取尽快拿到第一手资料，为矛盾纠纷的解决打下坚实的基础。
多看。多到纠纷发生的现场查看，多到相关部门调取相应的材料，对相应的数据多看多记，为矛盾纠纷的解决提供有力的证据支撑。
多听。接受当事人的调解，对双方当事人的情绪表达多听、多问，让当事人的委屈有一个宣泄口，合理的疏导双方当事人的心理，为矛盾纠纷的解决进一步寻找途径。
多想。针对双方当事人的调查笔录，结合前期的证据材料，工作人员集思广益，为矛盾纠纷的解决积极寻找合适方案。
多调。通过对矛盾纠纷的了解，调解方案的制定，工作人员与调解双方当事人多次见面，通过各种调解手段对涉及的矛盾纠纷进行调解，不怕麻烦，一次不成来两次，两次不成来三次，多调解，多沟通，为矛盾纠纷的解决加大一把火。
多动。针对疑难的矛盾纠纷，社区及时联系涉及到的相关部门，形成部门联动调解，加大了矛盾调处的力度，为矛盾纠纷的解决提供全方位的保障。
社区通过“六多”工作法，矛盾纠纷的调解率大大提升，群众的满意度也大大提高，经济社会发展也愈发稳定和谐。
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