第一、我们工会组织要坚持把民主管理与创建学习型企业结合起来，不断加强企业文化建设，以“引导职工学法用法、抓好基层民主管理、帮助职工排忧解难、丰富职工文化生活”为原则，努力构建维权工程，提高了广大员工的维权意识、维权能力和主人翁精神，使企业的凝聚力和向心力不断增强，在全场逐步树立了“以人为本”的管理理念，走上了 “依靠员工发展”的良性轨道，有力地推动了农场基层民主政治建设健康发展，营造了农场稳定和谐的良好局面，让每一名员工知场情、议场事，树立与企业荣辱与共的信念，增强企业的凝聚力和战斗力。
第二、我们工会干部面对新时代、新形势，如何提升职工参与民主管理的意识和水平，是工会组织的重要职能，坚持民主管理、实行场务公开离不开广大职工群众的参与，职工代表大会职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的基本制度，是不断推动企业改革发展、协调劳动关系和谐稳定的基本制度；在企业要不要实行场务公开、加强基层民主管理，怎样实行场务公开与基层民主管理，曾有过争论。我们感到加强宣传教育至关重要。为此，从三个层面抓好宣传引导：抓好宣传引导。组织干部学习上级有关文件，讲清基层民主管理的目的意义和内容方法，使他们消除思想顾虑，增强做好基层民主管理工作的自觉性；抓好工会干部的宣传引导。明确抓好基层民主管理是国家、省、市和集团公司要求实施的一项长期工作，目的是为了进一步加强企业现代管理，健全企业规章制度，提高企业经济效益，是我们职责范围内的重要工作；抓好农场职工的宣传引导。利用《黄海报》、微信、网站和召开会议、墙报、宣传专栏、印发资料等多种形式，大力普及民主管理基本知识，强化民主管理制度约束，树立职工自我维权意识，提高职工民主参与水平，使职工认识到自己与企业是一个“利益共同体”。
第三，我们工会干部做好企业工会组织民主管理工作，需要广大工会工作者进一步思考民主管理工作新思路、新方法，通过这一系列深入细致的宣传教育活动，加深各方对基层民主管理重要性和必要性的认识，从而克服“不想搞，不愿搞，不敢搞”的糊涂认识，树立“我要搞，必须搞，而且要搞好”的思想，形成了党委抓公开、职工议公开、全场上下关注公开的浓厚氛围，确保在操作中公平、公正、合理，使民主管理和民主监督的工作能够真正产生积极的作用。
