苏舜积极推进售后工匠型人才建设

    近年来，苏舜公司大力实施“培训提技能、竞赛选人才、工匠作引领”职业技能提升工作体系，推动技能人才工作再上新台阶。

    苏舜各店不断完善售后员工职业培训制度，重点加强操作技能、故障判断和新车型技术的培训，及时总结日常接待和车辆维修中出现的经典案例供大家学习交流，提升每周内训实效。开展师徒带教“一对一”结对培养，发挥优秀技术专家的“传、帮、带”作用，促进青年员工的技能提升和岗位成才。各店每半年组织开展一次岗位练兵暨能级考核活动，依据“理论考试”、“实操演练”、“日常管理综合考核”三部分考核结果进行定岗定级，力促售后员工树牢责任意识和危机意识。积极安排员工参加厂家和行业主办的技术培训和资质认证，引导全员学习新产品、新技术、新工艺，各店高级工占比达85%以上，售后技术团队均通过厂家核心团队专家技师认证，江苏苏舜4S店被上汽大众厂家指定为南京区域唯一“售后技术中心站”。2018年4月，王超被江苏省人民政府授予“首届江苏工匠”荣誉称号。近日，王超、汤文权、孙竹标3人获评江苏农垦第二届“首席技师”。

    苏舜公司以树匠心、育匠人为抓手，制定并出台了《汽车维修工匠型人才培养管理办法》，建立1-8级工匠型人才等级评定体系，2018年、2019年陆续开展苏舜售后工匠型人才1-5星级、6星级评定，14名苏舜工匠脱颖而出，晋升6星级工匠并享受8000元年度技能津贴。积极打造“工匠文化”，在公司网站设置“工匠风采”栏目、在“苏舜家园”微信公众平台上开设“筑梦路上”专栏，系列报道2018、2019年度工匠人才典型事迹，营造“人人学技能，个个当工匠”的良好氛围，促进广大员工从榜样中吸取精神力量，唱响“工匠精神”的主旋律。