2019年，苏垦农发宝应湖分公司水稻喜获丰收，平均单产突破1400斤，较去年净增近200斤，特别是33块党员管理责任田，最高单产突破1650斤，虽然与系统内其他分公司横向比，仍有差距，但宝应湖纵向比，创历史新高。站在田边，可见一块块高约2米、宽约1.5米的“党员责任田”标识牌，格外醒目，这就是2018年秋播以来，宝应湖分公司工会开展的“为党员管理责任田插上标识牌”劳动竞赛活动现场。该活动，有效挖掘了工会传统性工作新优势，增强了员工工作积极性，提高了集体种植效益，得到了宝应湖农场公司党委及农发公司工会的充分肯定，推进了该单位“党群共建”融合发展。
活动的背景及初衷
一直以来，宝应湖分公司集体种植的4.1万亩麦稻单产效益不尽如人意，党员管理的田块亦是如此。去年底，分公司工会进行认真分析后认为：种植效益不高，员工是决定性因素，必须把员工的主动性、创造性、积极性调动起来，这是工会的职责所在。于是，在“三夏”、“三秋”劳动竞赛的基础上，进一步挖掘劳动竞赛这一工会传统性活动品牌优势，“为党员管理田插上责任标识牌”，赋予劳动竞赛活动新形式、新内容，并以此配合党组织，将基层党建更好地渗透至农业生产经营管理领域，助力“党群共建”融合发展。于是，各农业大队，包括外拓基地，党员管理的33块集体种植田被插上了“责任标识牌”，凡插牌田块的产量、效益作为竞赛主要考核指标，一方面改党员持证上岗，系办公桌上摆桌牌为责任田上插木牌，将亮“党徽”扩大为“党徽”、“责任牌”、“责任田”齐亮；另一方面拓宽了竞赛形式，丰富了竞赛内容，改阶段性竞赛为周年竞赛，改群众关注度不高为蓝天白云下，接受更多群众评判，更好地激发动力、传导压力。
二、具体做法
身份识别。由分公司工会与农场公司党委工作部牵头，人力资源部配合，对生产一线集体种植管理者进行身份识别，61名管理者中，有党员33名；
引导参与。向社会宣传、与普通职工交流，吸引公众多关注、多支持、多监督、多鼓励。与党员集体谈话、个别交流，向其宣传劳动竞赛的意义，使其充分认识到“党群共建”的目的、意义，进一步理解党委、工会初衷，广泛认同和踊跃参与活动；
制订具体竞赛办法。随机抽取党员管理田块，在田头插上标识牌，用醒目的字体、颜色和不易被雨水浸湿损坏的纸张，标注：第一行“党员责任田”，第二行“姓名、品种、目标单产”。制订以周年麦稻单产、成本为主要内容的竞赛办法，一年一定一评，期间，工会不定期组织农业中心检查，发现问题，及时提醒督促，并听取生产一线其他员工的意见和建议，麦稻成熟收割时，单打单收单记；
成果运用。次年，对照竞赛办法，奖惩兑现，并将竞赛结果与参与者绩效、职务晋升相结合。整理资料归档，总结经验教训，探索将该竞赛向其他非党员管理者、管理田块推广。
三、取得的成效
一年多来，农业生产一线党员积极参与，运行有序，工会工作创出新特色，“党群共建”融合发展取得了初步成效。
一是进一步增强了员工争先创优意识，比学赶帮超的氛围更加浓厚，参与员工带头精细管理、精准施策，带头推广运用新农技农机，带头控本节支，成为所在单位的“标杆田”、“模范者”，主人翁作用发挥明显，争先创优意愿强烈。
二是进一步积累了在农业生产一线开展基层党建、开展工会工作、促进“党群共建”的基本经验，深化了“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，使工会工作与基层党建、与企业生产经营深度融合，达到了相互促进、提高的目的。
三是进一步促进了经济效益的完成，参加竞赛的田块，产量提升幅度较大，并有效带动了所有集体种植产量的提升，分公司首次实现扭亏为盈，提振了干群信心。去年秋天，在落实下年农业生产责任制时，又有10多名员工加入到了集体种植行列；
四是进一步夯实了工会引领员工“听党话、跟党走”的政治责任，党员即是员工，也是党支部的核心、企业的主要优质资源，党群共建，党组织起主导作用，工会也应积极主动作为。活动中，群众直观感受到了党员的形象、能力，感受到了党组织的无穷魅力，“听党话、跟党走”成为大家永恒不变的自觉行动。
四、几点粗浅体会
一是工会工作必须借力发力。紧贴党政所需、群众所盼开展工作，是工会不竭的生命源泉，工会要善于依靠党的力量，以党组织的战斗堡垒作用作为坚强后盾，在丰富和完善工会具体工作中，发出工会工作时代最强音。
二是工会工作必须服务企业重点工作。发展经济是企业核心，工会的主要任务就是要围绕核心，把全体员工团结起来，以“功成不必在我、功成必定有我”的坚定信念，更好地服务企业、服务员工，只有这样，才能得到企业肯定、员工认可，才能体现价值、推动工运事业不断取得新成就。
三是工会工作必须常抓常新。工会有着许多独特的政治优势、组织优势、活动优势、群众优势，劳动竞赛等传统性工会工作既要着力发挥优势作用，也要不断赋予其新的内容和形式，使优势更优、更好地体现工会的职能定位、时代属性，推进企业守正出新、行稳致远。
