近年来，滨淮农场有限公司党委十分注重青年员工的人才队伍建设，尤其在疫情防控期间突出的青年典型，通过建立人才库管理长效机制，着力培养一批一线青年员工，多措并举为青年员工创造发展机遇。
一是突出抓好人才队伍建设。树立人才是第一资源理念，把人力资源开发摆到突出的战略位置。随着滨淮“青年先锋在行动”活动的深入开展，在疫情防控期间全场上下涌现出了一批批旗帜鲜明讲政治，敢于担当勇作为的青年先锋典型。同时加强现有青年员工的培养，将部分优秀青年推上管理岗位，通过压担子，促进早成才，通过激发竞争择优为主导的人才选拔任用机制，鼓励大学生实现人生价值。
二是加强在青年职工、高知群体中发展党员。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，积极引导、扩大一线青年职工和高知群体入党积极分子队伍;落实制度、切实做好一线青年职工和高知群体教育培养工作;坚持标准、确保发展一线青年职工和高知群体党员的质量。
三是积极开展“青年先锋行动”活动，自滨淮在全场开展“青年先锋行动”以来，通过前一阶段“不忘初心、牢记使命”主题教育活动和近期疫情防控阻击战，发展和培养了一批立场坚定、旗帜鲜明、有较强的工作责任心、事业心、有担当的青年骨干，在全场青年员工中起到了很好的先锋模范作用。
四是持续开展师徒结对，助力大学生成长活动。坚持以人为本的管理理念和干事创业的良好氛围，使农场聚集了一大批来自农机、农产品加工、农学、植保、农业经济管理、医疗、工程等专业技术队伍，为农场经济快速可持续发展提供了强有力的保证。
五是以文化为载体，丰富好大学生业余文化生活。依托农场祥云广场文化集聚区，利用“三八”、“五一”、“七一”、“国庆”、“元旦”、“春节”等组织各类文体活动，开展农业生产、安全知识竞赛，党建知识竞赛，职工趣味运动会，经典诵读晚会，组织篮球、乒乓、跳绳、羽毛球、扑克等活动，寓教于乐，陶冶情操，丰富了青年员工的业余文化生活，促进了青年员工健康快速成长。
