众所周知，企业文化具有协调、规范、激励、凝聚等功能。注重发挥企业文化在思想政治工作中的导向作用，是企业文化落地生根的基础。企业文化作为一种亚文化，在企业管理中可以发挥任何规章制度不可替代的作用。企业管理理论，它研究的对象既然是人，就要全面提高人的综合素质，这与思想政治工作的目的是一致的，与企业文化潜移默化作用也是一致的。企业文化其本质是一种经济文化，即通过企业文化建设，加强企业内部管理，创造企业最佳效益，促进企业和谐发展。另一方面，企业文化之所以被列入企业管理理论之中，其主要特征就在于企业文化强调以人为本，这就决定了企业文化建设离不开思想政治工作。因此说企业文化和思想政治工作的最终目的都是开拓先进生产力，发展先进文化，使之更好地服务于企业。所以，应当把企业文化与思想政治工作有机结合，找到最佳结合点，形成双促进、同提高、共发展的良好局面。这样，思想政治工作才能更具体、更实在、更丰富、更有生命力，促进企业快速健康发展。
企业文化具有自身内容丰富、形式多样的特点，它更新和丰富了思想政治工作的内容。在方式方法上比传统的思想政治工作更具有明显的优势，能近距离地、细致地做好职工思想政治工作。在日常生活中，企业文化与思想政治工作是相互影响、相互渗透、相互促进、彼此互补，达到共同发展。具体表现在：企业文化对思想政治工作起着升华作用。一方面，企业文化丰富了思想政治工作的内容，在把思想政治工作的有关思想与内容渗透到企业文化建设中，以企业文化为载体开展思想政治教育；另一方面，在企业文化建设中把握思想工作所指明的方向，在企业内部形成一系列为广大员工所认同的意识，观念和准则，从而更好地推进企业文化建设。做到以先进的思想武装人，以良好的形象带动人，以严格的制度规范人，使员工形成良好的行为模式，进一步塑造、净化职工的灵魂，促进了企业政治环境和健康思想氛围的形成，将企业的先进理念潜移默化地渗透到思想和行动中。
企业文化是企业思想政治工作的文化载体，有助于提高思想政治工作的文化内涵，通过企业价值观的形成、企业精神的培育、企业环境的优化以及企业良好形象的树立，激发员工的工作积极性、创造性以及集体观念，使思想政治工作的目标得以实现。因此，加强企业文化建设，尤其是与思想政治工作相融共进，使思想政治工作脱离空洞的说教，更有说服力和亲和力，两者的相辅相成、相互促进，把企业文化和思想政治工作紧密结合是做好企业思想政治工作的前提。新时期，面对思想活跃，观念新潮，知识丰富的新型员工，思想政治工作者本身必须具备较高的文化素质，要善于用政治学、心理学、社会学以及自然科学知识来提升思想政治工作的文化含量，发挥企业文化和思想政治工作两者之间的作用，探讨两者相互融合的机制，这样才能把思想政治工作做细、做深、做透，才能取得实效。
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