为解决干部队伍思想建设这一短板等问题，滨淮农场党委在干部队伍教育培训定位、教学内容设置、教学形式多样化等方面进行积极探索，整合场内资源，依托高校优势，拓宽培训平台，创新培训模式，筑牢培训堡垒，扎实开展干部教育培训工作，为农场经济社会科学和谐跨越发展提供了坚强的思想支撑和智力支持。
一、“请进来”集中培训 为党员干部“富脑”
点菜式培训。为让培训更切合学员实际需要，滨淮农场提早谋划，广泛征求培训意见建议，有计划地邀请相关院校专家对全场副科级以上领导干部、青年干部、党务干部、后备干部、基层党组织书记、干部等，开展相近业务培训、党风廉政教育等专题培训，进一步提高参训人员综合素质。
针对性培训。干部量大面广、构成多元，对教育培训需求千差万别，不能搞“一刀切”。党委对事关转型发展的课题，邀请专家作辅导;对涉及职能部门有关专题，邀请地方相关部门领导进行专题讲授，目的是让讲课更贴近实际。同时，对领导干部教育培训突出“深”，不拘泥于理论知识培训，而是把重点放在利用理论知识探讨、研究实际问题上，提高他们综合能力，促进工作创新。
专题性培训。充分发挥党委中心组学习阵地作用，以党的六中全会精神和习近平总书记一系列重要讲话精神和集团公司党委各种决策部署等理论知识为主要内容，集中组织学习，分别对机关干部进行培训。通过案例教学、现场教学、双向交流等丰富多样的形式，调节学员听课情绪，补好各级干部精神之“钙”，确保培训学习取得实效。
体验式培训。体验式教学，就是走出办公室，深入田间地头，帮职工做点力所能及的事情，在服务职工中了解职工的想法，对于一名年轻干部来说，很有必要。是进一步拉近与职工队伍的距离，增加了与职工的感情，达到了思想受教育、认识得提高、思路有提升的目的。实地开展革命传统教育，缅怀革命先烈，教育引导党员干部继承和弘扬党的优良传统，坚定理想信念，永葆共产党员政治本色。
二、“走出去”专题培训 为党员干部“补钙”
进一步激发党员干部干事创业的热情，提升干部服务职工、服务发展的能力，近年来，农场党委始终把党员干部学习、教育和培训放在优先位置，积极探索培训新途径, 根据干部实际，选择脱产学习、在职学习、外出培训(锻炼)、挂职锻炼、短训等培训方式对干部进行教育培训，切实提高党员干部党性修养和综合素质。
按照“干什么培训什么、缺什么补什么和需要什么加强什么”原则，一方面积极做好选派干部和专业技术人员到相关干部学院、党校、农学院等院校培训。另一方面紧紧围绕中心工作，按照“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的要求，从农场转型发展出发，针对全场人才队伍匮乏等问题，积极拓宽干部培训渠道，创新干部教育培训模式，分期分批选派科级干部、政工干部到相关院校和机构进行专题培训。同时，坚持把干部教育在线学习作为创新干部教育培训形式，不断拓展干部在线学习覆盖面，积极引导广大党员干部依托远程教育、在线学习、广播电视等途径开展自学，有效弥补干部教育培训资源的不足，较好地满足了干部个性化的学习需求，有效缓解了干部学习难等矛盾突出的问题。
三、“送上门”巡回培训 为党员干部“强身”
近年来，农场逐步建立了以场内优秀人才、乡土人才为资源的师资人才库，定期开展分层次、分片区、分类别大规模农工教育培训，做到整合资源，突出共享。在全场(社区)党组织书记培训班中，邀请盐城市委组织部领导，给基层书记分析形势讲政策、对比算账谈道理、强化党建促保障，通过统筹各类有效教学资源，极大地提升了党员干部的知识水平、理论水平和工作水平。
为搞好基层党员干部现代远程教育学习，近年来，农场先后引导党员围绕市场需求发展支柱产业、学习先进实用技术;教育引导党员干部学习理论知识、业务技能，提高综合素质。同时，以致富能手和致富带头人以及创业青年等为重点，采取集中授课、现场教学、寓教于乐等方式开展。重点培训内容包括党的法律法规、创业就业、民主理财等。在此基础上，农场党委还积极引导各级党员干部牢固树立终身学习的理念，坚持学习工作化、工作学习化，自觉把学习作为一种政治责任、精神追求和工作需求，在真学、真懂、真用上下工夫、作表率。广泛开展理想信念和革命传统教育，使党员干部从中感悟到先辈的革命精神、崇高品德和优良作风，在潜移默化中坚定理想信念，改进工作作风。
