随着互联网运用的不断深入，滨淮农场党委通过创办微信群、微信公众平台，提高学习强国APP参与度，充分运用网络、手机微信传媒优势，搭建起集政策措施传递，干部职工学习、教育、服务、交流沟通于一体的“微平台”，不仅拉近了党组织与党员干部职工的距离，也进一步释放了思想政治工作的功效。近年来，先后开通了江苏省滨淮农场有限公司微信公众号、诚信滨淮微信公众号，每天以文字、图片、视频等形式，实时快捷地向各基层党支部发送工作动态、政策解读、党务知识、先进典型等“微资讯”，实现“想学什么就学什么”、“关注什么就了解什么”，增强了学习的灵活性和效果。农场党委还利用QQ群、微信群、先后围绕解放思想，坚持“查摆”、内控管理、科技创新等话题，引导讨论，开展交流分享活动，实现思想政治工作由单一传达向互动交流的转变。
建立快捷工作网络，加强线上队伍管理的时效性。在农场网站、农场信息群已经充分建立的基础上，探索建立线上思想政治工作架构及管理运行模式，加强特色党建品牌创建，将各支部团结凝聚到一起，充分维护和发挥好网络宣传阵地的作用。做到加强研究，充分利用互联网，第一时间了解员工思想动态，第一时间高效传递信息。与此同时，加强职工干部的责任意识、问题意识，掌握各个支部的动态，加强线上队伍管理。
大胆创新运行模式，增强思想政治工作的时代性。一个时代的青年人有自己鲜明的特点，在移动互联网这个求新求变和倡导个性自由的时代，思想政治工作亦应当紧跟潮流，跳出固有框架束缚，创新指导方式，使各个党支部紧紧围绕在党委的领导下，形成自己特色党建品牌，多触网发散思维，创新宣教方式，网络化宣传内容，不断学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强思想政治工作的时代性与感召力。利用移动互联网的时效性，克服传统思想政治教育环节多、工作节奏较慢的弱点，使思想政治工作者及时对职工群众进行教育疏导，增强思想政治工作的时效性。农场党委增强运用互联网络体系，通过手机终端、微信客户端、学习强国APP、网站建设等渠道将众多信息和工作内容、要点通过网络实现瞬间传递，为思想政治工作的快速反映提供了可能。
加强青年人才复合型党务工作者的培养。立足当下，着眼未来，滨淮党委不断加强青年人才的培养，提高青年员工干事创业的积极性。利用青年一代在接受新信息、新媒体方面呈现出的优势。积极培养复合型青年党务工作者。农场党委在重视青年人业务技能的同时，不断加强政工思想的培养，大胆启用两名85后女干事来负责生产区的党务工作。在复合型党务政工干部的培养从以下三个方面着重进行：一，培育坚定的政治信仰，在思想上、政治上、行动上与党保持一致;二，牢固树立服务大局、服务企业发展、服务职工群众的意识，不断提升其道德修养;三，引导学习互联网思维方式，掌握互联网语言、相关线上技术和网络运营方式等，提高宣传思想工作的有效性。
