黄海农场有限公司工会提出党员干部联系困难职工“结对”帮扶的要求，要求各部门、单位和机关，副股级以上干部每人必须帮扶一个困难家庭，确保困难群众幸福过冬。
这个农场有限公司将原来的“一帮一”扩展为“一帮二”，并且采取与基层工会互动帮扶的模式，做到了每月最少有一次回访和一次电话联系，每年写好一篇帮扶记录，目前参与帮扶活动的干部500多人，帮扶的对象100多户。同时，农场公司还认真落实包单位问题的协调解决、包单位经济环境的改善、包单位安全生产的督导、包单位的思想政治工作。干部经常上门联系困难职工，了解困难职工的思想状况、生活状况，了解困难的原因，及时给予精神和物质上的帮助，直至生活条件改善为止。
该场有限公司困难职工帮扶中心在核查职工的困难申请过程中，了解掌握职工劳动技能，多方寻找就业信息，积极为困难职工谋求就业之路。实践表明，困难职工帮扶中心已成为工会送温暖工程经常化、制度化、社会化的有效载体，成为宣传党的路线方针政策的前哨，展示工会形象的窗口，协调劳动关系的渠道，维护职工合法权益的重要平台。使群众“高兴而来、满意而归”，真正做到了用真情感召职工，用行动造福群众，使困难职工找到了家的感觉，维护了农场的和谐和稳定。
该场有限公司困难职工帮扶中心在核查职工的困难申请过程中，了解掌握职工劳动技能，多方寻找就业信息，积极为困难职工谋求就业之路。实践表明，困难职工帮扶中心已成为工会送温暖工程经常化、制度化、社会化的有效载体，成为宣传党的路线方针政策的前哨，展示工会形象的窗口，协调劳动关系的渠道，维护职工合法权益的重要平台。使群众“高兴而来、满意而归”，真正做到了用真情感召职工，用行动造福群众，使困难职工找到了家的感觉，维护了农场的和谐和稳定。
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