党的十九大指引我们迈进新的时代。政治路线确定之后，干部是决定的因素。当前，改革进入攻坚阶段，发展处于关键时期，大量的新情况、新问题需要我们去探讨，去解决，在这种新形势新任务面前，加强干部队伍建设，提高干部队伍素质尤为重要。因此，要建设与跨越式发展相适应的高素质干部队伍，应该始终做到“坚持一个标准，强化四个意识，严把三个环节，健全五个机制”。
坚持一个标准，就是德才兼备的干部标准。德才兼备是我们的党培养和提拔干部的唯一标准，德就是干部政治觉悟、思想意识，道德品质和思想作风；才就是干部工作能力，业务知识，理论水平和文化素养，德与才是一个不可分割的整体，一个优秀干部必须德才兼备，如果片面强调一方面而忽视另一方面都会降低干部的素质，就难以胜任领导工作。保证这一根本标准的贯彻落实，根本在于坚持“任人唯贤”的干部路线和干部队伍建设的“四化”方针。要坚持不廉洁的不能提拔、没有群众基础的不能提拔、不经组织考察的不能提拔、实绩不突出的不能提拔、不是后备干部的原则上不能提拔，就是贯彻执行“德才兼备”和任人唯贤干部路线的最具体生动的体现，有效地把住了用人关，有力地保证了干部队伍素质的提高。
强化四个意识，就是坚定四个自信。一是强化政治意识，做到对党忠诚，坚定道路自信。始终牢记自己是共产党员的第一身份，为党工作的第一职责，任何时候任何情况下，都要坚定信念，站稳政治立场。二是强化大局意识，做到担当尽责，坚定理论自信。善于运用大局，立足岗位，认真做到知责、明责、尽责，把该管的该做的事情管好做好。三是强化核心意识，做到集中统一，坚定制度自信。要增强组织观念和规矩意识，相信组织、服从组织，自觉接受组织安排，决不凌驾组织之上或游离组织之外。四是强化看齐意识，做到政令畅通，坚定文化自信。坚持在政治上与党中央保持一致，在工作上看齐，在纪律上看齐，自我约束，自觉发挥好表率作用。
严格三个环节，就是严格按照程序办事，在选拔任用干部中把好推荐提名、考察酝酿和讨论决定三个关口。推荐提名是选拔干部的入口关，除个别特殊情况由组织推荐外，必须经过民主推荐提出考察对象，凡没有经过民主推荐程序或多数人员不予推荐的，不能列为考察对象。领导干部个人推荐干部应实行推荐责任制，组织推荐干部必须经过班子集体讨论决定。考察酝酿是选准干部的最为关键环节，应围绕提高考察质量、防止考察失真，不断改进方法，解决好考察了解面不宽、了解情况失真、对干部评价不准等问题。酝酿过程必须充分，做到拿出足够的时间征求有关方面和领导成员的意见，力争形成比较集中的意见。在集体讨论决定这个环节上，要坚持按民主集中制原则办事，坚决防止少数人甚至个别人决定干部使用，改变集体作出的决定和临时动议决定干部任免等现象。
健全完善五个机制，就是用制度建设来规范保证高素质干部队建设。习近平同志指出，干部选拔要坚持走制度创新的路子，用科学的选人制度来保障把人选准用准。五个机制，一是健全完善干部考察机制，要进一步改进干部考察方法，重在走群众路线，坚持和完善民主推荐、考察预告、任前公示等制度，公开选拔干部能够充分体现民意。二是健全完善干部公开公正竞争机制。公开选拔的关键在于公开、平等、竞争、择优，完善和成熟的方向是规范化、制度化。明确公开选拔的适用范围，掌握基本条件和任职资格，严格执行各项程序，提高工作的规范化水平。三是健全完善干部监督考核机制。加强对领导干部的监督是提拔选用好干部的重要手段，是切实解决好责任不明确和用人失误失察的重要保证。做到一级管理一级，一级监督一级，逐级负责，确保监督工作经常化、制度化。四是健全干部能上能下机制。健全干部评价体系，科学、客观、公正的评价干部；健全推行好领导干部任职试用期制度；不断完善干部待岗制；实行辞职辞退制。五是健全完善后备干部培养机制。育人是用人的基础。大力加强干部的培训教育是新时期提高干部队伍素质，实现干部队伍“四化”的根本途径之一。因此，必须常抓不懈，完善机制。
