在当前深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻党的十九大精神，开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，巩固党的群众路线、“三严三实”、“两学一做”教育成果，推进资源整合上市，加快转型升级高质量发展的新形势下，我们在思想观念、工作作风、能力素质、体制机制等方面还仍然存在一些问题。必须紧密联系思想实际和工作实际，把开展主题教育实践活动作为转变作风、稳中求进、转型升级、加快发展的重要契机，探索和创新思想政治工作的新思路、新方法、新渠道。
首先，要把握好“四个结合”。一是做到开展思想政治工作与言传身教相结合，榜样的力量是无穷的，但在深化国有企业改革的新形势下，用榜样示范的方法进行思想教育，除了抓典型、树标兵外，还应注意以自身的行为做榜样示范。二是做到开展思想政治工作与职业道德教育相结合，要把培育职工的职业情感、树立爱岗敬业的观念作为抓好职业道德教育的重要内容，激发他们的主人翁责任感，立足做好本职工作，积极投身于资源整合、转型升级改革中，投身于农场和分公司的建设与发展。三是做到开展思想政治工作与严格管理相结合，当前，思想政治工作说服力不强，一个重要的原因就是管理不严，规矩松弛，触犯规矩的人不但不感到疼，反而感到心安理得，守规矩的人有时往往吃亏，感到后悔，慢慢地也学着不守规矩。所以在从事思想政治工作过程中，严格管理切不可丢松，尤其是在资源整合、转型升级的改革推进期，只有这样，思想政治工作才能渗透到生产经营管理中去，真正深入人心。 四是做到开展思想政治工作与解决实际问题相结合，要坚持为职工办实事、办好事，思想政治工作本质上是职工工作，要始终坚持以人为本，注重人文关怀和心理疏导，认真听取职工意见、解决实际问题、排解公众情绪，让职工自己评议他们关心的社会热点问题，同时把国家、农垦、农场、分公司的大政方针和具体改革举措说清楚讲明白，努力做到用美好的愿景鼓舞职工，真正使思想政治工作适应资源整合、转型升级的改革发展新趋势。
其次，要建立健全新机制。健全思想政治工作责任机制。重抓党委书记负责制和党政领导干部“一岗双责”制的有效落实。对思想政治工作实行任期目标责任制，列入班子成员年度考核内容，明确主要领导负总责、亲自抓，分管领导具体抓，职能部门抓落实，形成党委统一领导，党、政、工齐抓共管，广大职工群众积极参与的大政工格局。健全思想政治工作保障机制。提供必要的物质保障，加强基础设施建设;创新投入机制，积极破解经费难题。建立多渠道、多层次的资金投入保障机制，把思想政治工作经费纳入农场及基层单位年度预算，专款专用。健全思想政治工作考核机制。制定规范化的思想政治工作检查、考核和评估制度，对思想政治工作目标考核的内容进行细化、量化，做到定量和定性相结合。在突出量化理论学习、宣传工作、生态环境、文明创建等硬性指标的同时，定性分析基层职工群众对思想政治工作的知晓度、满意度、支持度，考核结果与责任人的收入挂钩。健全思想政治工作创新奖励机制。结合主题教育和各阶段中心工作，广泛开展调查研究活动，编印年度《思想政治工作论文集》。设立思想政治工作创新奖，建立思想政治工作创新奖励机制，制定科学规范的奖励办法，不断探索企业思想政治工作新思路新作为。
第三，要做“有情领导”。通过开展以为民务实清廉为主要内容的“不忘初心，牢记使命”主题教育和党的群众路线教育实践活动，党员干部要进一步增强宗旨意识，真正把职工放在心中最高位置。要把“一切依靠群众”作为思想政治工作的着力点，依靠广大职工的力量促进企业的发展和民生的改善，把思想政治工作贯穿于企业生产经营的全过程。坚持“以人为中心”，开展思想政治工作，使思想政治工作与职工对物质文化利益的追求相一致，与职工的思想脉搏一起跳动，才能为职工所接受。做有情领导，要尊重人。每个人都希望得到尊重，尊重人在情感因素中占有着重要的位置。只有做到尊重人，才能获得对方的信任，才能把思想政治工作做得入耳、入脑、入心，才能增强思想政治工作的吸引力。比如，对一些“重点人”，通过尊重，完全可以在一定程度上获取了他们的信任，当然对重点人，我们不可强求他们能一步到位，思想转变得的如何如何，做的如何如何，但最起码能有所转变，从公开唱“对台戏”到保持沉默，不再给我们的工作制造麻烦，达到这一点，我们认为已经取得了成效。因为人的转变是需要一个过程的，我们相信，通过最终的努力，他们一定会做得更好。做有情领导，要理解人。理解人是人与人之间相互了解、沟通思想、化解矛盾、增进感情的基础。要善于倾听职工群众的意见，了解职工群众在想什么，需要什么，做到知人知心，有的放矢。要善于从不同角度和层次进行换位思考，解决思想问题，使其心悦诚服。做有情领导，要关心人。要深入职工群众，了解职工的所想所盼，掌握职工群众关心的热点、思想上的难点、工作和生活中的困难等等，以切实有效的措施，扎扎实实地开展工作，为职工群众多做好事和实事，帮助他们排忧解难。“做有情领导”，就是要求我们的思想政治工作必须带着对职工群众的深厚感情去做，要把解决思想问题与解决实际问题有机地结合起来，真心实意为职工群众谋利益。只有这样，才能起到实实在在的效果。实践证明，只有不断改进工作作风，努力探索新思路、新方法、新渠道，才能创造性地做好企业思想政治工作，才能为企业转型升级、改革发展保驾护航。
