党的十八大以来，党中央高度重视党的思想政治建设，习近平总书记提出了一系列新思想新观点新论断；十九大上习近平新时代中国特色社会主义思想写入党章，我们党员干部要用新思想武装头脑，用新理念凝心聚力，着力提升思想政治素养。
抓好干部教育培训，提高干部专业能力。着眼于专业对应、层次对应、岗位对应，科学设置培训内容和形式，为各级各类干部提供具有前瞻性、实践性和岗位适配性的专业能力培训。一是做好培训规划，强化教育培训。围绕区域振兴战略，着力强化能力培训，积极促进知识更新。重点抓好基层党员干部、中青年干部、基层干部等主体培训班，大力开展妇女干部、党外干部、少数民族干部等各类别干部教育培训，抓好纪检监察、宣传文化、行政执法、城镇化建设、生态环境、旅游发展等各系统干部自主培训。二是充分利用好“新时代学习大学堂”，建立健全干部教育培训师资共享机制，增加基层师资力量。健全完善“党校教师+党政领导+技术专家”师资库，在实践中培养更多“土专家”、“田秀才”、种养大户、经济能人等兼职教师。三是结合“不忘初心，牢记使命”学习教育，抓好党章党规和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习教育，进一步增强广大干部的四个意识
抓好干部实践锻炼，提高干部综合素质。坚持实践导向和基层导向，注重在基层一线发现培养、锻炼提高各方面干部。一是抓好实践锻炼这个“生动课堂”。对那些看得准、有潜力、有发展前途的干部，注重多岗位培养锻炼，及时放到任务重、矛盾多、情况复杂的岗位上，敢于压担子、交任务，担重任，受历练。二是抓好年轻干部培养工作。遵循干部成长规律，有针对性地加强年轻干部培养选拔，特别是要打破条块限制，为年轻干部成长搭建平台、畅通渠道。三是还要培养好人，建立起跟踪服务的后续培养机制，运用“互联网+”的模式，提高基层班子的政治理论水平和为民服务的能力。
抓好班子优化配备，提高队伍战斗力。一是建立党委管党治党“责任清单”制度，深入推进基层党建项目化管理机制，压实“抓书记、书记抓”的主体责任和班子成员“一岗双责”责任机制。二是创新量才使用机制。坚持以事择人，注重发挥干部专长，“会什么用什么”，做到能力素质与岗位要求相适应、专业特点与班子功能相协调。三是加强村级党组织书记队伍教育培训。采取“走出去、请进来”等方式每年对基层党组织书记轮训，不断提高基层干部队伍素质和能力。四是建立激励机制。大力培养后备干部，吸收吸引年轻有为，能干事想干事肯干事干成事的青年人加入组织争当领头雁，带领群众脱贫致富。
