近来，在集团公司和农场党委领导下，农场和分公司各级组织十分重视思想政治工作。认真学习宣传党的十九大及十届届二中三中四中全会精神，学习领会习近平总书记系列重要讲话，开展“不忘初心，牢记使命”主题教育和解放思想大讨论，总结巩固群众路线、“三严三实”、“两学一做”教育成果。健全、完善思想政治工作制度，落实各级工作责任，坚持党政工团齐抓共管，党组织建设不断加强，有力促进了各项经营指标的顺利完成。促进了“五位一体”建设的协调发展。
一、与时俱进把思想政治工作做实
形势在发展，思想政治工作必须与时俱进。思想政治工作较之业务工作，可谓是务虚，只有虚功实做，以人为本，体现思想工作的实际效果，这才是根本。农场党委成员及场思想政治工作研究会不定期地到部室、生产单位了解干部职工工作实情、摸清职工思想动态，定期召开思想政治工作汇报会，收到较好成效。
组织网络建设是基础。近年来，农场党委以深入开展“不忘初心，牢记使命”主题教育和解放思想大讨论、群众路线教育、“三严三实”、“两学一做”专题教育为契机，不断加强党务政工队伍建设，形成思想政治工作党政工团齐抓共管的新局面。首先，建立思想政治工作研究会，党委成员、机关党群部门负责人、各单位党总支党支部书记以及社区居委会负责人参加。其次，各二级核算管理单位相应成立思想政治工作研究分会，由党务负责人任分会长。同时，随着干部人事调整变动，不断完善基层党组织、工会、共青团、妇联、民兵等组织。农场还成立老区经济建设促进会；精神文明建设委员会；关心下一代工作委员会。建立干部职工教育培训中心等，形成思想政治工作多层次全覆盖的良好局面。
健全工作制度是保障。制定并完善了《内控制度》《党员干部理论学习制度》、《学习考核制度》、《干部学习培训计划》、《党风廉政规定》、党内“三会一课”等一系列制度，开展“捐书、读书、品书、用书”活动。建立了领导班子理论学习责任制，坚持一级抓一级，层层抓落实，并把理论学习情况作为评议和考核干部的重要内容。首先坚持党委、党支部中心组学习制度，其次是抓好党员干部的理论培训，第三是抓好职工群众的教育和培训。深入学习习近平系列重要讲话、党的十九大及十届届二中三中四中全会精神，。结合农场和分公司工作实际进行理论和形势任务教育。以集中学习和个人自学相结合的形式，采用专题研讨、交流学习体会等方法，不断把理论学习引向深入。学习内容上采取政治学习和专业技能培训相结合，从而提高干部职工整体素质。组织了党员干部开展了创先争优及党的基础知识竞赛活动。每年开展以强化党员党性教育为内容的知识竞赛、学党章、重温入党誓言、讲党课、进行主题征文活动、过好民主生活会。开展思想政工研究活动，定期召开工作例会，围绕工作中心，布置议题，每年编印《滨淮农场思想政治工作论文集》。不断提升思想建设水平和精神文化成果。
提高班子素质是根本。近年来，农场党委利用冬春季节，组织《党员干部理论培训班》，党委成员、中层干部、各队队长、居委会负责人参加第一层次培训，接着，各二级核算单位组织二级培训。邀请了市委讲师团、市委党校、市农委、集团公司相关部门、县政法机关负责人作学习领会党的十九大及十届届二中三中四中全会精神，、企业文化建设、党风廉政建设等辅导报告、参观“新四军纪念馆”、“廉政公园”及一系列警示教育。做到集中学习有记录，自学有笔记。党委按照“政治素质好、经营业绩好、团结协作好和作风形象好”的要求，结合创先争优活动和文明单位创建活动，在农场和分公司深入开展“四好班子”和“五好支部”的创建活动。为了适应农业经营体制改革的需求，农场党委提出了建设学习型、发展型、务实型、民主型、廉政型班子的总体要求。公开选聘了农业单位管理人员。通过学习、参观、考核评比，不断提高农业生产区、大队管理人员综合能力和管理水平。提倡实绩论英雄，管理人员的政治待遇和经济收入与绩效挂钩。农场和分公司领导及机关工作人员明确分片、分工到各农业分场、农业大队。各部门、各单位管理干部每年进行百分考核，向职工群众述职述廉，接受基层单位和群众监督。同时重视人才培养。通过招聘应届毕业生、引进专业技术人才等方式，培养农场适用型人才，引进农场急需的大学生。请高校代培一批农场青年一代农业专业技术人员。每年评比表彰一批“先进单位”、“五好党支部”、“三强党支部书记”。在党员干部中深入开展“结对帮扶”活动和争当“带头致富，带领群众致富”的“双带”党员活动，提高了党组织在群众中的影响力。部分单位被集团公司评为“学习型先进集体”、“思想政治工作先进单位”。农场党委经常开展反腐倡廉专题教育，观看廉政教育专题片。制定《党员干部八项规定》，层层签订党风廉政建设责任状，使每个党员干部时刻牢记党的宗旨，自觉执行廉政纪律。
二、形式多样把思想政治工作搞活
思想政治工作是政治优势，是光荣传统。新时期的新目标新任务要求思想政治工作者做思想政治工作，既要看得见、也要摸得着、更要形式多样，职工群众乐于参与，能够增强思想政治工作的效果。
教育方法多样。坚持教育内容系列化、方法多样化、对象层次化；突出历史性、时效性、针对性；实施榜样激励、目标激励、情感激励、环境激励；与业务发展工作紧密结合，最大限度地发挥了职工群众的潜能。突出政治理论学习和实施道德教育为主。通过加强理论教育，进而对《公民道德建设实施纲要》的学习宣传，使《纲要》进一步深入人心和融入道德实践中，有效提高了广大干部职工的社会公德、职业道德和家庭美德。开展“八荣八耻”读书月与研讨活动。形成知荣辱、讲正气、树新风、促和谐的文明风尚，提高了干部职工的思想觉悟和职业道德，提升了滨淮农场人的整体形象。深化“务实、创新、和谐、发展”的企业精神，着力打造文明、和谐农场。
教育形式多样。充分利用各种会议、文件、文化传媒、文化广场等阵地，把思想政治工作与丰富多彩的企业文化建设结合起来，并渗透到活动中，上好“五课堂”：理论教育课、业务技能课、法制教育课、道德教育课和企业文化课。寓教于知，寓教于乐，寓教于美，寓教于管，推动了思想政治工作更加帖近职工，贴近工作，贴近生活。开展结对帮扶和职工互助活动。机关、农业生产区大队、社区党员干部与相对困难的职工进行结对帮扶。帮助理清发展思路，帮助提供信息，帮助劳务输出，帮助项目借款和担保贷款。建立农场“职工困难互助基金”，党员干部积极带头筹款。帮扶因灾、因病的困难职工，促进了社会和谐。开展志愿者服务活动。农场建立了“志愿者工作站”。成立了以大学生为主的“青年志愿者”、以社区居民组长为主的“中老年志愿者”以及老干部为主的“志愿者监督员”等组织。积极参与支农、治安巡逻、环境保护、关心下一代等公益活动。开展群众性文体活动。每逢重要节日，场工会、社区、宣传文化中心举办多种群众喜闻乐见的文娱活动。每个基层单位组织各类文体活动每年不少于4次。社区组织了中老年腰鼓队、舞蹈队、文艺表演队和老年门球队。
教育内容多样。一个先进典型是一面旗帜，是一个活教材，各单位每年都要开展“学先进、赶先进、超先进”活动，从不同角度树立了典型先进人物，干部职工从身边看得见，模得着，学得到的先进人物身上得到感悟和感化。用职工身边的人和事教育职工有血有肉，使职工感到可信、可爱、可敬、可学，发挥典型示范、鼓舞和引导作用。开展群众性文明创建活动。制定百分考核细则，以文明建设标准促进单位和职工居民整体素质提高。开展文明单位(班组)、五好家庭、文明职工评选活动，不断改进干部职工的思想观念、生活习惯、工作作风，不断提高干部职工的文明水平，在全场营造了讲文明，树新风的良好风气。
三、创新思路把思想政治工作做好
创新是民族的灵魂，思想政治工作要继承传统也要与时俱进。走过“十二五”规划“十三五”，要实现新跨越。全面做好农场新时期思想政治工作，并积极探索思想政治工作创新，是我们规划新目标完成新任务所面临的重要课题。
在观念上创新。加强和改进思想政治工作，必须要转变观念，在观念上有所创新。澄清三种认识上的偏见：一是认为思想政治工作说起来重要、做起来次要、忙起来不要的偏见认识，突出重要性；二是认为思想政治工作学问不大，难题不小，什么人都能做，什么人都做不好的偏见认识，增强针对性；三是认为只要把农场工作搞好了，经济上去了，任务完成了，职工效益提高了，一切问题都迎刃而解，思想政治工作可有可无的偏见认识，克服片面性。 思想政治工作围绕三个转变：即由传统经验型向现代科学型转变，由靠过去积累经验做思想政治工作转变为主动掌握职工的思想状况、活动规律做好思想政治工作；由单向的灌输型向双向的交流型转变，做到坚持以人为本，理解职工、关心群众，以座谈讨论的双向交流形式，做到晓之以理、动之以情，来激发职工的工作主动性、积极性和创造性，干好自己的本职工作；由单纯的说教方式向多种宣传方式转变，把简单的说服教育转化为利用多媒体、举办专题研讨和文艺活动等多种教育形式，从而增强职工思想政治工作的趣味性、渗透性和感染力。
在载体上创新。充分利用各种会议、文件、广播、电视、简报、网络、宣传橱窗、图书室、文化广场等载体，找准思想政治工作与农场改革发展和谐稳定等重点工作的结合点，创造与单位重点工作有机结合的思想政治工作载体，要求思想政治工作要跟上时代，贴近实际，贴近职工，深入人心，抓住阵地。为了更好地发挥思想政治工作在经济建设社会建设中的重要作用，组织开展“爱岗敬业、无私奉献”、“为党旗增辉、为农场添彩”以及“学习十八大、保持纯洁性”、等主题活动。选准载体，选好载体，使思想政治工作收到事半功倍的效果。
在机制上创新。一是领导认识到位。党政一把手做到一岗精、二岗通、三岗懂，努力使思想政治工作横向到边、纵向到底、由虚变实、由表及里，形成党政工团齐抓共管、各负其责的工作体系。二是配套设施到位。思想政治工作创新和改革，随着事业的发展和进步，增加方方面面的投入，着眼于硬件软件建设。三是考核奖罚分明到位。在健全科学可行、具体实用的思想政治工作制度的同时，真正实施层层考核，奖罚分明的思想政治工作激励约束机制，将思想政治工作落实情况纳入经济责任制，做到目标明确，严格考核，奖罚分明，考核得分与管理干部年薪挂钩。成为“大政工”体系有效动作的重要保证。
