党员队伍建设是党建工作的重要内容，是增强基层党组织创造力、凝聚力、战斗力必须紧紧依靠的基本队伍和政治力量。因此，如何提高广大党员队伍的素质，已成为当前党建工作所面临的一个紧迫课题。
强化思想教育，建立党员长期受教育的学习机制。学习教育是提高党员政治思想素质的有效途径。党员干部要不断政治理论的学习，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强理想信念、宗旨观念和先进性意识，全面提高党员队伍的整体素质，保持党员队伍的先进性。在教育内容上，重点抓好习近平新时代中国特色社会主义思想的学习教育，抓好理想信念和党的纪律教育。要不断拓宽党员教育的内容和范围，使党员切身感到学有所得，得而有用。在教育形式上，要坚持灵活多样，贴近实际，注重实效性。可以采取专题讲座、党课辅导、办班培训、集中讨论、外出参观、撰写体会、读书会、报告会、演讲会等党员喜闻乐见的形式进行教育，使党员从被动教育变为主动教育，变说教型为指导型。广大党员干部要牢固树立终身学习理念，自觉地把学习作为一种追求、一种责任，作为安身立命之本、生存发展之源，坚持在学习上领先一步，多学一点，学深一些。
加强制度建设，建立党员的考核激励机制。要根据新的情况和变化，健全和完善各项制度，逐步实现党员管理的规范化和制度化。坚持“三会一课”制度、党员学习制度、党员民主生活会制度、民主评议党员制度等，要把党员经常性教育与建立健全保持共产党员先进性的长效机制结合起来，建立党员教育培训机制、党员联系群众和服务群众机制、党内民主和党内监督机制等，强化党员意识，规范党员行为，提高党员素质。要充分发挥党员先锋模范作用。广大党员要在各自工作学习岗位上，勤奋学习，扎实工作，积极发挥凝心聚力、化解矛盾、鼓舞士气的作用。党员领导干部要以身作则，率先垂范，努力成为带领广大职工推进和谐滨淮建设的领头人；党员干部要忠于党的事业，执行党的路线、方针、政策；党员群众要树立全心全意为人民服务的远大理想和中国特色社会主义坚定信念，为建设和谐滨淮作出自己应有的贡献。
严格党员标准，建立党员队伍的自我纯洁机制。一是要严格发展党员工作。发展党员是保障党员队伍质量的第一道关口。进一步健全和完善发展党员的规章制度，建立和完善发展党员两推荐一公示制度、组织谈话制度、入党积极分子培训制度，把好培养考察关、推荐选拔关、组织谈话关以及转正关，推进发展党员工作的制度化、规范化。二是要严肃处置不合格党员。要进一步加大不合格党员处置力度。在处置不合格党员中，要注意三个方面：一是要明确不合格党员的衡量标准，采用定性和定量相结合。二是要针对党员的实际情况，区别对待。三是要研究确定处置不合格党员的程序，坚决把那些思想上已经退党、不符合党员标准、不愿意发挥模范作用的人“请出去”，疏通党员“出口关”。要建立健全一套“畅通出口”的机制，把及时处置不合格党员贯穿于党员管理工作中，使之经常化、制度化。只有体现“入党自愿，退党自由”的健康良好的政治氛围，才能更好地提高党员队伍的整体素质，保持党员队伍的先进性、纯洁性，增强党组织的凝聚力和战斗力。
加强组织建设，进一步完善组织结构创新机制。要根据党组织的特点，积极探索符合区域特点的党建工作新形式，新路子。创新党组织的活动内容和工作方式，使党支部工作更加贴近党员群众的思想、学习和生活实际，努力使党支部成为凝聚党员和联系群众的核心。要加强党务干部队伍建设，要切实把那些政治素质高、奉献精神强、群众威信高的同志选配到党组织的领导岗位上来。要认真落实“两个一样”(即像重视后备干部选拔培养—样重视党务工作者的选拔培养，像关心青年干部成长一样关心党务工作者的成长)的要求，建立健全党务工作队伍的激励机制，对他们要在政治上爱护、业务上提高、生活上关心，在政策和待遇方面与行政干部工作人员一视同仁，充分调动和发挥党务干部的积极性、主动性和创造性。
