“新常态”指的是什么？新常态就是不同以往的、相对稳定的一种状态。新常态之“新”，意味着不同以往；新常态之“常”，意味着相对稳定，也可理解为我国历史发展进入新时期，出现了不同以往的新发展态势和新的行为规范。笔者认为，新常态的新变化，就要求基层干部在责任担当上，应把握好四个基本要素，才能体现新常态下的新作为。
政治定力。所谓政治定力，就是在思想上政治上排除各种干扰、消除各种困惑，坚持正确立场、保持正确方向的素质和能力。增强政治定力，最根本的是坚定政治信仰。信仰是人们关于普遍的最高价值的信念，体现对政治价值的认知判断和崇尚追求。把使命铭记心中，坚定道路自信、理论自信、制度自信，是领导干部站稳政治立场、抵御各种诱惑的决定性因素，也是衡量一个干部政治上是否合格的刻度尺。深化理解，统一认识，打牢思想根基，补足精神之“钙”，始终保持一种清醒、一份冷静和高度政治定力，搞清楚“入党为什么，在职干什么，身后留什么”，解决好“我是谁，为了谁，依靠谁”以及为谁改革、怎样发展等问题。
人格魅力。这些年“人格魅力”已经成为流行的词语之一。人格魅力是一个人在性格、气质、能力、道德品质方面能吸引人的力量，也是人格的感召力、吸引力和影响力。领导干部的人格魅力是其道德品格、气质修养、能力才干和价值取向的综合反映，体现着干部的胸怀、勇气、格调。一个领导干部有多大的作为，最终取决于人格和智慧的力量。只有自己比别人学得更好，走得更前，站位更高，视野更宽，才能在运用所学理论解决实践问题上展现知识的力量和领导才艺。新常态下，企业领导干部不论是想问题、做决策还是抓工作，都要坚持干什么、学什么，缺什么、补什么，把深学、细照、笃行这三者融为一体，在知识更新中深钻悟透，勤奋笃行。做到“不说外行话、不干外行事”，彰显“行家里手”的人格魅力。
能力素质。坚持原则，敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。基层党员干部是企业思想政治工作的实施主体，既是教育者又是实干者；既是协调者又是监督者；既要善于布局谋划又要把握政治方向。而能力、素质又恰是领导干部智力、才能形成的基础。领导干部要有把人心凝聚起来、把智慧和力量调动起来的组织能力；有善于分析事物本质的判断能力；有化解基层矛盾、理顺关系的协调能力；有挖掘可利用资源、发挥整体优势的管理能力。要肯花时间、肯动脑筋、肯耗精力去想、去做、去研究、去琢磨。从多角度、全方位思考问题，遇到问题做全方位的分析，遇到瓶颈寻求解决的途径，靠素质立身，靠勤奋做事，靠品德做人，做“多能型”的领导干部。
“基本功”。顺利度过经济增长换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期“三期叠加”，领导干部就要历练为民“基本功”。“上面千条线，下面一根针”是基层工作的真实写照。在基层这个大“舞台”上，领导干部身处工作一线，既是贯彻落实党的方针政策的骨干力量，又是经济社会发展的重要责任主体，更是党密切联系基层的桥梁纽带。工作既辛苦又清苦，权力不大，责任不小。因此，必须学会从职工的立场出发，用职工的思维方式考虑问题，用职工接受的形式交流、沟通、互动。带着感情、热情、激情和责任与职工零距离接触、心贴心交流，多说暖人心的话，多做暖人心的事，到有困难、有问题、有矛盾的人群中去，帮助职工实际困难，以自己的辛苦指数换取广大职工的幸福指数。
时下，“新常态”已成为党员干部在经济、政治和社会生活中一个新用语，也成为企业转型发展的一个新“热词”。领导干部必须把握新机遇，迎接新挑战，努力把新常态新变化转化成争取优势、抢占先机的手段，引领变化，推动变化，承担新责任，施展新作为。
