党建体系创新，是激发基层党建活力的有效途径，也是提升党建服务企业发展大局的一个重要手段。新形势下如何做好的党建工作，应当不断推进党建体系创新，丰富党建工作内容，确保党建工作在促进企业又好又快发展中发挥更大作用。笔者认为，在推进党建体系上谈以下三点粗浅的看法。
一要推进项目化党建工作，实现“虚”功“实”做。针对当前企业实际，推行项目化党建工作模式，使党建工作更好地融入到生产经营各个环节中去。围绕上级党委的工作部署，开展党建工作项目征集、可行性论证，确立一批创新创优项目和实事党建项目，通过推动党建项目的实施，组织和动员党员干部投身重点工程建设、急难险重的工作中去，做到党建工作与中心工作同频共振，与经营管理业务工作同步推进，使党建工作既“无处不在”又“实实在在”。
二要推行标准化党建，实现“软”功“硬”做。善于引入企业质量管理的成功经验，对党建的每一项重点工作的目标、任务、标准、进度等要素尽可能做到细化、量化，同时探索建立党建共性指标标准认证体系，使党建工作指标“硬”起来、实起来。把党建工作从基层抓起变为从基层做起来，从实研究党建在基层的积极作用，在体系上，做好各项指标的考核工作，在考核中，不能数字量化的要有便于落实和验收的定性标尺和样本。
三要推行效益化党建，实现“隐绩”显性化。党建工作是最实的投入，也是一笔巨大的“无形财富”。要使“无形财富”有形化，“隐性资产”显性化，党建工作就要像经济领域那样讲究成本核算，建立健全以党员活力指数、干部作风效能、群众满意度等要素在内的党建效益考评指标体系，对党建工作的运行质态和作用发挥情况给予客观评价，使党建工作成效清晰可见。
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