差距不找不明，问题不攻不破。滨淮农场有限公司党委按照“守初心、担使命、找差距、抓落实”总要求，从严从实检视问题、找准不足和差距，以刀刃向内的自我革命精神，高标准、严要求，把问题找实、把根源挖深，明确努力方向和改进措施，切实把问题解决好，确保主题教育取得预期成效。
在检视问题上找准差距。农场公司党委要求党员干部在检视问题上找准差距，既要广泛充分听取意见，又要开诚布公提出意见;既要反思思想问题，又要查找工作问题;既要检视党员领导干部的问题，又要剖析领导班子的问题。只有始终奔着问题去，找出自身不足，找到工作短板，才能有的放矢整改，掸去思想上的尘埃，纠正行动上的偏差，也才能永葆共产党人的政治本色，发挥好共产党员的先锋模范作用。
在检视问题上找准差距。农场公司党委提出暨要结合调查研究，通过职工群众提、上级点、互相帮、集体议等方式，充分听取工作服务对象、基层党员群众对领导班子、领导干部存在突出问题的反映，对改进作风的意见和建议。也要结合上级党组织巡视巡察、领导班子和领导干部年度考核、干部考察等情况，对下级单位领导班子和班子成员提出意见。通过广泛听取意见，才能找准自身问题，看清差距所在。
在检视问题上找准差距。农场公司党委要把问题意识贯穿主题教育全过程。“学”要带着问题学，“听”要聚焦问题听，“思”要针对问题思，“剖”要对准问题剖。党员干部要深入查找思想上的差距、实践中的不足、作风上的问题;领导班子要重点聚焦在党的政治建设、思想建设、作风建设上存在的突出问题进行检视反思。要主动把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去、把生活摆进去、把作风摆进去，深挖细查，较真碰硬。
在检视问题上找准差距，农场公司党委要求党员干部对标高线、从严要求。尤其要防止大而化之、隔靴搔痒、避重就轻、避实就虚，防止以上级指出的问题代替自身查找的问题、以班子问题代替个人问题、以他人问题代替自身问题、以工作业务问题代替思想政治问题、以旧问题代替新问题。同时，也要坚持实事求是，不搞上纲上线，不搞官样文章，一条一条列出具体问题，真正把问题找准找实找具体。
