近年来，新洋将思想政治工作提升到新的高度，结合公司实际，以“严”的责任、“真”的功夫、“实”的成效，抓好思想政治工作，推动企业改革发展。
习惯养成，以“严”抓思想政治工作。一是以“严”的责任，抓思想政治理论学习。公司领导做到“四坚持”。坚持审定理论学习计划;坚持确定理论学习内容;坚持指导和检查理论学习情况;坚持集体学习和理论研讨，做到带头学，带头讲，带头调查研究，带头撰写调查报告。为抓好思想政治工作，系统学习以习近平总书记系列重要讲话为重点的党的理论体系，系统学、跟进学、深入学。以严的责任，把学习作为思想政治工作的“蓄电池”，不断充电，提高能力和水平，使思想政治工作收到潜移默化、润物无声的效果。 二是以“严”的制度，抓思想政治工作管理。思想政治工作制度是推进抓工作管理的根本保证。公司党委完善管理制度，把制度执行纳入考核的主要内容，作为评先评优的重要依据。 三是以“严”的程序，抓思想政治工作开展。针对实际情况形成个人、集体、专职、特邀等做思想政治工作的程序，推进领导干部做工作的普遍化、制度化、常态化。
加强思想政治学习
提升素质，以“真”抓思想政治工作。一是在敢担当上下“真”功夫。要正确引导员工情绪，统一员工思想，打好主动仗，在思想交锋中敢于亮剑，认真解决思想政治工作的困难，加大资金保障力度，完善经费补贴。 二是在提高政策水平上下“真”功夫。要求领导干部做到“三认真”，“认真”理解。认真理解党的政策，把政策吃透、理解透，增强贯彻意识的坚定性。“认真”执行。严格遵守政治规矩，认真贯彻执行党的方针政策不打折扣、不搞变通、不搞上有政策，下有对策。“认真”落实。认真落实党的各项政策措施，确保政策的落地生根。 三是在过硬作风上下“真”功夫。思想政治工作是教育人、引导人的工作。领导干部要坚持以身作则，带头示范，不越“底线”、不踩“红线”、不碰“高压线”，带头严守政治纪律和政治规矩，以实际行动树立自身的良好形象。四是在内容创新上下“真”功夫。讲好故事，事半功倍。善于用讲故事的方法开展思想政治工作，不断丰富思想政治工作语言、内容形式，增强思想政治工作吸引力、感染力。把新洋的企业文化、企业精神富于其中，坚持贴近基层、贴近员工、贴近实际，把有温度、有品质、言之有物、言之有理、言之有情的事例编成现实版的故事，引入思想政治工作中，使工作做到员工的心坎上。
创新方法讲故事
以“实”的思想政治工作促进企业发展。思想政治工作的目的，就是更好地促进企业发展，解决企业发展中的重大问题，促进企业充满生机和活力。领导干部要做到“三实”。 一是扎“实”向科学决策聚焦。科学决策是企业发展的方向盘。决策前，领导干部要从企业利益出发，深入基层调研座谈，掌握真实情况。决策时按照科学、民主、依法决策的要求，充分讨论形成统一思想。决策后，始终向决策看齐，向总部署、目标、措施和具体方案看齐，围绕决策要求，做好员工的思想政治工作，为企业发展提供强大的精神动力。 二是扎“实”向创新驱动聚焦。改革管理体制是企业创新发展的突破口和关键所在，领导干部要探索建立集中高效的管理体制，完善组织领导和统筹协调机制，强化企业协同和部门协作，有序推进企业发展。同时，加强顶层设计和基层创新并重，建立思想政治工作管理的制度创新;完善文化创新激励政策和思想政治工作考核评价体系，提高企业文化创新创造积极性。 三是扎“实”向增进员工福祉聚焦。聚焦福利分配，坚持用“互联网+”发展培训教育、技能拓展以及业余文化生活等，让员工在发展中凝聚共识。聚焦政治待遇，对符合条件要求的员工可评先评优，可入党提干重用，更大程度地激发员工的创新动力，发挥其创新工作的积极作用。还要尊重员工的创造精神，以激励机制，把经济发展的经验总结起来，丰富企业发展，为企业提供新的发展力。聚焦困难员工，摸清困难员工底数，并做好建档立卡工作，把帮扶脱困时间落实到人，真正做到精准施策，使员工有更多的获得感。
激励青年职工为公司发展建言献策
开展广泛的文化活动
