学习十九大精神，开展解放思想大讨论活动，巩固群众路线、“三严三实”、“两学一做”专题教育成果是党员干部的政治任务。企业党员干部密切联系职工群众，对职工群众的生存状况的关怀，是对职工群众的尊严、生存发展、生活条件的肯定。是关心、爱护、尊重职工群众，践行群众路线的体现，是农场社会区域文明进步的标志。农场在转型升级跨越发展中，要坚持以人为本关爱群众，构建和谐农场，应该强化制度保障。
建立干部挂钩制度。坚持农场有限公司领导和机关各部门挂钩生产单位。各级党员干部建立工作责任区。全体共产党员建立联系户。首先，抓思想教育。用十九大精神、高质量发展理念、群众路线、“三严三实”、“两学一做”强化思想引领，开展经常性的教育活动，使广大党员干部树牢责任意识。其次，抓工作落实。按照年度和各阶段工作要求，保进度保质量。加强岗位责任意识教育，各级党组织主要负责人抓好党建全面工作，行政负责人抓好生产经营工作，领导班子既分工明确又团结合作，做到处事公道正派，在职工群众中提高威信。三是抓工作作风。要求党员干部深入田间、场头、车间，强化求真务实，抓班长、带班子，抓班子、带队伍，抓队伍、带全局。四是抓群众工作。树牢宗旨意识，通过沟通意识体现服务意识，通过服务职工群众体现工作水平。
坚持场务公开制度。首先，规范制度实行场务公开。通过会议、广播电视、网络、宣传栏等途径，在重大决策、项目实施、大额资金使用、人事任免、评优评先、财务物资管理、收入分配等工作中，坚持公开透明不暗箱操作。在经费使用上，严格执行三重一大决策程序。在专题研究讨论的基础上，按照规定要求，由领导班子集体做出决定。其次，健全组织生活会、民主生活会、党内情况通报和重大决策征求意见等制度。广泛听取多方面意见，加强党内监督，营造良好的党内政治生活环境。三是落实党风建设责任制、责任追究、党员干部个人重大事项报告、述职述廉等制度。使广大职工群众在企业经营管理中有知情权。
实行民主评议制度。各级领导班子和党员干部，实行定期和不定期自评、互评和党员群众测评。采取定性定量相结合，背靠背面对面相结合。肯定成绩，查找不足，深入开展批评和自我批评，增强团结，明确努力方向。通过评议开展“六比六看”活动，促进党员干部素质提高。一比学习、看成效。二比斗志、看干劲。三比效能、看价值。四比作风、看民意。五比工作、看实绩。六比境界、看形象。通过评议评比，使党员干部识大体、顾大局，境界高、心胸宽。艰苦创业，勇于奉献
落实信访接待制度。首先，建立健全信访工作制度。做好群众工作和信访工作有利促进企业各项工作落实，提高工作效率。农场出台了《信访工作实施细则》和《信访工作考核办法》，明确政策法规，工作范围和工作程序，做到有章可循。其次，明确工作责任。农场成立信访工作领导小组和专门工作机构。农场与场域各单位党政主要负责人签订信访工作责任状。深入开展矛盾纠纷排查调处工作，尽力把矛盾排除在萌芽状态。对于排查出的问题和职工来信来访问题，农场认真做好疏导工作，责任部门牵头主动介入、调查情况、及时沟通，提升矛盾化解率。三是坚持领导信访接待日制度。真心实意善待群众，不厌其烦接待群众。教育居民依法、依规办事。协调解决各类矛盾，解决了比较棘手的居民房屋拆迁以及一些历史遗留问题。不因调解不及时引发群访、越访事件。
健全联系群众制度。首先，深入群众调查研究。按照上级党委的要求和职工群众反映的焦点热点问题，经常性地深入基层单位和职工群众中调查研究。规定调研议题、范围和时间，并认真做好调研笔记，完成一定数量、质量达到有内容、有分析、有见解的调研报告。其次，加强职工帮扶联系。对待分工联系点的职工群众，做到满腔热诚、真心实意地予以关心和帮助，倾听他们的呼声及有关发展的意见、建议，切实关心群众衣食住行等实际问题，解决群众生老病死等具体困难。三是经常走访职工群众。领导干部深入基层、深入群众，开展到社区、到生产区、到百姓家，开展问计问需问作风活动。做到关心职工群众，切实解决群众提出的实际问题。热情接待来访，及时处理来信，做到件件有落实，事事有交待。四是做好群众宣传发动工作。经常向群众热情宣传党的理论、路线、方针、政策以及政治经济发展中出台的新政策和措施。
