先进的企业文化是先进生产力的载体和先进文化的象征。奋进新时代，国有企业只有以先进的企业文化建设理论为基础，以培育员工社会公德、职业道德、家庭美德，提高企业知名度、文明度、美誉度，增强企业凝聚力、竞争力、生产力为目的，坚持以人为本、全力实施有企业特色的企业文化建设，弘扬企业精神、实践企业价值观，实现企业发展战略与员工愿景有机统一，经营者理念与员工观念和谐，员工内心世界与外部环境同步改善，建设和谐企业，才能推动企业“五个文明”建设协调发展。
一要坚持正确导向，遵循社会主义文化前进方向。高度重视先进思想文化的引领作用，全面贯彻为职工群众服务、为区域经济发展服务，为和谐企业服务的方向，弘扬主旋律，提倡群众性，在企业形成积极向上的精神追求和健康文明的生活方式。
二要坚持以人为本，贴近实际、贴近生活、贴近群众。要围绕垦区企业“大地文化、绿色文化、海河文化”的底蕴，发挥职工在文化建设中的主体作用，满足职工群众日益增长的精神需求，使职工群众成为文化建设的参与者、发展成果的享有者，促进职工群众的全面发展。
三要坚持把经济社会效益放在首位，统筹兼顾。努力实现文化需效益和经济发展的有机统一，尊重文化发展规律，坚持社会效益和经济效益相结合，正确处理文化建设与经济建设的关系，统筹文化建设和精神文明建设，推进企业文明水平的提高，建设生态文化企业。
四要坚持企业文化与党建工作相结合。企业文化建设与党建工作、思想政治工作和精神文明建设目标一致，内容相通，优势互补，提供了有效的载体，是新时期、新形势下党建工作、思想政治工作和精神文明建设的延伸和有效途径。
五要坚持从实际出发与突出特色相结合。企业文化建设要理论联系实际，突出特色和个性，实现继承与创新的统一、共性与个性的统一、形式与内容的统一。要在继承和发扬农垦优秀传统文化的基础上，不断学习和借鉴中外优秀企业的文化，结合时代特点，建设有农场特色的企业文化。
六要坚持重在建设的原则。企业文化的建设是一个长期而复杂的系统工程，既不可能一蹴而就，也不是一劳永逸。要建立组织，制定规划，加大投入，要循序渐进，不断创新，切实推进企业文化发展。让先进的企业文化推进企业经济和社会科学发展和谐发展和高质量发展进步。
