在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，开展解放思想大讨论活动，推进群众路线、“三严三实”、“两学一做”常态化的热潮中，滨淮农场有限公司党委联系农场实际，围绕工作中心，认真研究探讨新时期如何加强企业党建工作。提出班子、队伍、机制、制度、载体五重奏，筑牢新常态下党建工作基础。
解放思想配强班子强化党建责任。按照农业生产区、二三产企业、社区等产业链或区域性建立健全党组织的基础上，坚持选优配强党组织书记。按照政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，致力于为企业建功立业，得到职工群众拥护的要求，公开、公正建立三级管理核算的领导班子。开展创“四好班子”、“五好支部”活动。管理干部交纳不同标准的岗位责任金，强化考核考评机制，工作成效与年薪挂钩，实现末位排名淘汰制。
凝聚共识建立队伍提升党建能力。各单位党员队伍经得起困难和风险考验，在农业经营体制改革、二三产业重组中顾大局，积极投身和支持改革改制。在发展经济工作中，带头推进跨越发展，带头勤劳致富，帮扶困难职工共同致富，发挥先锋模范作用。在社区和谐稳定工作中党员带头服从城镇规划，带头治理环境，带头遵纪守法，积极创建“文明社区”。在民主评议党员活动中，评选一批先锋模范作用好的“优秀共产党员”在场内外表彰。
立足发展完善机制整合党建功能。不断完善工作协调机制、目标管理机制、党建共建机制。各级班子党政分工协作，明确岗位职责。新体制运作中，在制定企业年度和中长期发展规划的同时，对二、三级管理核算单位的产值、产量、成本、效益、人均收入等指标以及“文明单位”创建中的领导班子坚强有力、业务工作实绩显著、思想道德风尚良好、文化建设扎实有效、民主管理科学规范、内外环境整洁优美等项目进行双“百分考核”。
求真务实健全制度规范党建方式。形成一套符合场情和适应现代企业制度要求，保证党组织充分发挥政治核心作用的制度体系，并在实践中不断得到完善和提升。不断加强以民主管理为核心的政治建设。坚持党委中心组每月集中学习制度。坚持三重一大党委集体研究和报告制度。坚持“场务公开”制度。坚持党政联席会议和每半年一次的民主生活会制度。用制度创新推动党建工作科学化规范化管理。
重视品牌创建载体彰显党建成效。通过设立“党员领导干部挂钩单位”、“党小组责任区”、“党员联系户”、“党员奉献岗”、“党员结对帮扶”等组织形式，开展各项主题活动，寓党建工作于企业经营管理和群众工作之中。通过建立“市民文化广场”、“文化一条街”、“党员之家”、“职工书屋”、开展文化体育活动等，使党建工作与寓教于乐的职工教育有机地结合起来。通过广播、电视、宣传栏、简报、网络等开展学习交流、技术培训、倡导新风尚、弘扬主旋律，使党建工作围绕农场整体工作及各阶段中心工作提供优质服务，并取得实效。
