随着农场公司改革发展的深入，特别是农垦改革实施意见出台后，不少干部职工的思想起伏较大，面对未来农场公司和自己的未来产生了渺茫和不知所措的想法。面对新形势下干部职工思想出现的新情况，三河农场有限公司着力在寻找“症结”上下功夫，对“症”下药，解除了大家心里的疙瘩，形成了公司上下齐心协力、共同发力推动公司快步向前发展的喜人局面，谱写了新形势下公司稳定发展的新华章。
一、做法与成效
寻“根”解除症结。自中央关于农垦改革实施意见出台后，面对学校、医院、电力、自来水等面临剥离的实际情况，涉及的相关产单位和人员的思想情绪出现了较大的波动，甚至有的职工认为，把农场有钱的单位都交到地方了，农场失去了盈利单位的支撑，以后靠什么来发展?靠什么来支撑等等一系列问题都成了大家讨论的焦点。而涉及改革改制单位的工作人员则出现了反正马上要交给地方了，工作的好与坏都是一个样，自己以后的工作还不知道怎么说了还有什么心思干工作等等，消极懈怠、慵懒散漫的现象屡见不鲜。对此，三河农场有限公司通过定期对农场公司改革改制推进情况的通报，使大家及时了解掌握情况，并将人员安置、薪酬待遇等相关情况告知大家，给大家吃上一颗定心丸，解除大家心中的疑虑，解开心里的疙瘩，重新点燃了大家工作的热情。同时，部门及相关单位领导还通过与个别情绪不稳的职工进行单独交流谈心的方式，了解他内心的真实想法，通过询问，得知他们认为自己年龄已在，交到地方，如果地方不要怎么办?当知道公司对他们已早有安排时，使他们真正的放下了心里的包袱，安心踏实的继续工作，并且工作的热情与认真比以前更高了。面对当前公司改革正处于关键阶段，做好涉及改革改制单位职工的思想工作是当公司的思想政治工作的重中之重，三河农场有限公司及时了解并掌握职工思想动态，找准“症结”所在，对症用药，解除心疾的做法无疑对公司改革的顺利进行起到了积极的助推作用，也为后续的公司改革工作稳步推进也打下了稳固的“根基”。
问“因”解惑答疑。不管职工群众上访或是到“办公室”讨要说法，究其原因无非是对政策的不理解、对政策执行过程中认为“不公不正”的误解或是对自己没有达到的愿望和要求来讨个说法等等。其中一部分人可能是真的对农场的政策不了解或误解，而少部分人是为了达到自己的目的而“无事生非”。对此，就需要我们的工作人员耐心的听他们发牢骚、认真细致的寻找他们的来“讨说法”的真正原因是什么?然后在认真的为他们解答，这就需要我们的工作人员要掌握农场相关政策规定。比如：这两年不少职工因为养老金断保的事情而找到农场社保部门，而其中有不少职工因为断缴时间过长或是现在已经过了退休年龄而无法再续保，职工因为对政策的不了解，误以为有人才能接续养老金，自己之所以不能续缴是因为关系不到位、礼没有送到等等，这就需要我们的工作人员将国家的养老政策、农垦和地方进行对接时具备什么条件的断保职工才可以续缴的相关政策解释到位，宣传到位。新形势下，职工的思想状态随着农场的发展、生活水平的提升、改革改制的推进，不同层次的人群思想状况不同，这就需要我们的思想政治工作要多深入基层一线，多倾听职工群众的呼声，多了解他们的需求。三河农场有限公司专门成立了思想政治研究会，研究会成员每人每年根椐农场发展过程中遇到的各种问题展开针对性课题研究，并定期召开会议进行交流。公司党委班子成员对思想政治研究部门呈报的职工思想动态及时掌握了解，并根椐实际情况，找准职工关注的“焦点”作为工作的“切入点”，及时准确的将问题和矛盾解决在基层和一线，达到了事半功倍的效果。
切“蒂”聚心合力。近年来，三河农场有限公司一直把凝聚全场干部职工的“心”作为抓好思想政治工作的主抓手，通过开展丰富多彩的活动，吸引全场党员干部和职工居民参与其中，以活动凝聚人心、以活动接近距离，解除了职工与党委之间的“隔阂”，解开了职工与干部之间“绳结”，形成了举全公司之力谋求跨越发展的良好局面。同时，公司还在用人留才、选人提拔上实行公平竞争、公开招聘、公正评价、凭实绩论英雄的体制，极大的激发了全场管理人员的干事创业的热情。特别是在年轻干部的选拔任用上，用上级部门的认可、农场党委的肯定、职工群众的口碑作为衡量一个干部的好坏，使一批能吃苦、讲奉献的年轻干部脱颖而出。2017年7月，社区大学生修士超为了梨园采摘季活动，多次将妻子看病时间推迟，差点使妻子丢了性命，然而在妻子手术脱离危险后，修士超便又赶回梨园参加销梨，妻子住院期间，除了手术当天，修士超没有陪过妻子一天，他把公司工作当作自己的事业来做的精神感动了公司所有的管理人员。今年梨园采摘季期间，社区的所有工作人员每天加班加点采摘、包装，一天最长工作时间达12个小时以上，吃的是盒饭，但却没有一个人说一句埋怨的话。通过活动让群众参与其中，使大家形成了“场兴我荣场衰我耻”的共识，通过“能者上庸者下贫者让”的用人机制，为所有人的成长和发展提供了公平公正的舞台，“天生我才必有用”在三河不仅仅是一句口号。
二、得到的启示
用心方能换心。用真心才能换真心。这是三河农场有限公司近年来思想政治工作取得实质性突破的关键所在。公司党委始终用一颗滚烫和真诚的心来对待每一位干部职工，让他们深切的感受到了自己存在的价值和意义。针对全公司贫困家庭开展的由输血变造血的全场管理人员与贫困家庭接对帮扶活动就是公司党委用真心来做好工作的具体体现。寻求思想政治工作的切入点和突破口，找准思想政治工作的“症结”所在，方能更好的开展工作，只有用真心来对待每一位职工，把他们当作自己的亲人，让他们深切的感受到自己被认可的、公司党委是真正为大家办实事的，才能换得职工群众的真心。
用才还需爱才。随着公司发展，需要引进各种各样人才，尤其是年轻的后备力量是公司发展不可或缺的生力军。因此，做好年轻人的思想工作就需要我们在引进人才的同时，去真正的爱护他们、关心他们、给他们施展才华的舞台和空间，让他们真正感受到自己有用武之地，自已的价值在这时能得到体现。除此之外，还需要在生活上给予他们更多的关心，解除他们的后顾之忧。譬如，近年来，三河在人才的引进上大胆启用70、80后年轻人才，并给他们充分的施展空间，对有一定能力和魅力的年轻管理人员进行提拔作用，在历练他们的同时，也起到了“推、帮、带”的作用，激发了年轻人敬业奉献的热情。
实干必须干好。当前，抓思想政治工作存在真抓实干，但却抓不到关键点的现象。许多单位把抓思想政治工作也提到重要议程，真抓起来却不知如何抓?抓什么?笔者认为，抓好思想政治工作应该贯穿于公司的中心工作、转型发展、党建、扶贫、廉洁等工作中，形成思想政治工作无处不在的良好氛围。其次是领导和思想政治研究会的同志应多下基层倾听呼声，及时了解掌握一线干部职工思想方面的最新动态，以便有针对的开展课题研究，对“症”下药。第三是要充分利用各种节日，举办大家喜闻乐见的活动，用活动来凝聚人心，寓教于乐，形成合力。
三、小结
当前，随着农场公司改革的不断推进，思想政治工作的重要性日益彰显，面对错综复杂的职工思想动态，给思想政治工作者也带来了新的挑战，这就需要我们紧跟时代步伐，积极探索研究新形势下做好思想政治工作的新途径，结合本单位的中心工作，不断创新思想政治工作的新方法，将思想政治工作融入到日常工作，嫁接到公司发展的始终，使思想政治工作成为推动公司发展的强大引擎，成为公司和谐稳定快速发展的有力保障。
