近年来，淮海农场有限公司对主动对重大安全隐患进行举报的4名职工每人给予500元的奖励，这一举措赢得了单位干部职工的纷纷点赞。笔者认为，在安全生产领域，我们有必要发挥举报奖励的最大化作用，让举报奖励带来后续的放大效应，以期让更多的职工群众关注安全生产。
多年来，许多单位的职工一直认为安全生产的单位领导和安全管理部门的事，与寻常的职工群众关系不大，甚至遇到事情也不往安全方面去想。现在，淮海农场有限公司通过设置安全隐患举报制度，让举报奖励以制度的形式固定下来并广为宣传，真正调动起广大职工群众参与安全管理的积极性。
据了解，现在垦区各地相应出台了安全生产举报奖励制度或办法，但在具体实施过程中却做得不够到位，工作上还存有这样那样的“短板”。如发现了安全隐患，却不知电话该打给谁；有的宣传告知工作不到位，职工群众发现问题隐患不知道怎么举报、去哪里举报；有的单位领导为防单位丑事暴光，对安全隐患举报的事项拖拉或刻意隐瞒，导致职工群众不愿举报、不敢举报；有的地方对安全举报没有达到重大级别的安全隐患，没有奖励甚至肯定表扬的暖心话也没有……对这些问题，应引起我们安全管理部门的高度重视。
笔者认为，要想提高广大职工群众参与安全监督管理和对举报安全隐患的热情，在加大《安全生产隐患举报奖励办法》等制度文件宣传力度的同时，要多渠道和方式公布安全隐患举报电话，方便职工群众举报，同时还要按照“有举必查、查实必究、究其必严”的原则，认真查处每一件举报，及时向举报人公布和反馈查处结果，做到件件有落实，事事有回音，并对达到安全隐患奖励门坎的举报及时兑现奖励，对没有达到奖励标准的安全隐患也要对举报人采取积极的肯定态度，这样才能充分发挥好举报奖励的正面宣传作用，把职工群众真正发动起来，让安全隐患才能在第一时间被发现、整改和完善，才能真正起到安全防范的目的。
