在学习贯彻十九大精神，开展解放思想大讨论的热潮中，根据省农垦集团公司企业文化建设的要求，滨淮农场有限公司认真落实以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观，充分发挥企业文化在提高企业管理水平、增强企业核心竞争力、塑造企业整体形象，促进企业持续健康发展中的重要作用，使广大职工群众在过上殷实物质生活同时享有丰富的文化生活。
学习新思想创树价值观。以十九大精神为指导，用企业价值观规范生产经营行为、提升经营的产品和服务实现企业利润最大化是企业文化的核心。一是明确企业价值观的内容、体系及合理排序，准确把握农场的价值取向，使企业的价值观体现创新发展、追求卓越;尊重劳动、科技、人才，注重爱国、诚信、道德，倡导求真务实、一丝不苟，精益求精，并兼顾经济、社会、政治等方面；二是把提高职工的综合素质摆在首位，促进职工个人价值观与企业价值观的统一，从而形成农场共同的价值观；三是强化企业价值观的整合，实现上下一致，增强企业的凝聚力、向心力和竞争力。
传承优秀的企业精神。企业精神是企业为实现自己的价值体系和社会责任而从事生产经营过程中所形成的人格化的群体意识，是企业的精神支柱和动力，是企业文化的灵魂。一是准确总结、提炼并概括出既有优良传统又有时代气息、既反映农场艰苦创业的历史，又体现农场对未来的追求和理想，具有鲜明个性的企业精神；二是大力宣传企业精神，使企业精神深入到每个职工心中，并转化为职工的自觉行动，充分发挥企业精神凝聚人心、鼓舞士气、提升精神境界的作用；三是把企业精神作为一面旗帜，引导员工爱岗敬业、齐心协力，不断进取、开拓创新，引导员工求真务实、真抓实干、主动作为、善于作为，为实现农场的战略目标而努力工作。
培养高尚的企业道德。以习近平新时代中国特色社会主义思想和社会主义核心价值观作为企业和员工的基本价值取向、道德规范和行为准则。一是制定农场道德准则，以此规范企业的经营行为，自我约束能力不断得到增强；二是制定企业职工职业道德规范，培养以社会主义荣辱观为重要内容的世界观、人生观和价值观，并把它作为职工上岗的基本条件和上岗后考核的重要内容；三是积极开展各种文化活动，潜移默化，寓教于乐，提高职工道德教育水平和道德修养。
建立完善的制度规范。制度是企业管理机制、工作运行机制的外在表现，反映着一个企业的工作理念、体现工作作风、管理特色和精神面貌。它作为一种外加的行为规范，对农场的广大职工的群体行为和群体价值发生重要作用。一是寓文化于制度，把企业精神、价值观念和在实践中形成的工作理念、管理理念及行为理念转化为具体的工作制度，用符合文化理论的管理机制引导、规范干部职工的行为，最大限度调动干部职工的积极性和创造性；二是用新的思维建立和完善一套科学的、相互衔接的符合企业理念的管理制度、管理规范、操作规程和操作程序等组成的内部管理控制系统，为农场正常的生产经营管理秩序提供依据；三是建立运转有序的运行机制，以保证内部管理控制系统高效、规范、顺利实施。
营造和谐的创业环境。和谐是科学发展观的核心内容，也就是在企业内部形成公正、诚信、协作、互助和充满活力的氛围。一是促进劳动关系和谐，维护企业稳定；二是坚持依法办事，创造公平、公正、公开的环境，为每一位职工提供平等权利和机会；三是积极培育职工参与民主管理、民主监督、民主决策的意识，积极发挥职代会作用，大力推行场务公开制度，不断完善职工民主评议领导干部等企业民主制度，大力开展职工合理化建议活动，积极疏通职工参与民主管理、民主监督和民主决策的渠道；四是维护职工的合法权益，依法保护职工民主权利的落实；五是关心弱势群体，为职工办好事实事，反映职工的意愿，解决热点、难点、重点问题；六是密切联系群众，密切干群关系。
