“在致富路上一个不能掉队。”滨淮农场党委在找准致贫“痛点”，用好帮扶新举措上，以“点菜”式方法，为贫困家庭寻找扶贫良策，让他们紧跟致富步伐。
当好“帮扶之师”。在农场出台《党员干部联系基层活动》文件后，由132名党员干部组成的一支帮扶志愿者工作队，有着能力强、干劲足、经验丰富的党员干部进入扶贫工作队，由各部门负责同志为主要挂钩帮扶责任人，各单位书记为第一责任人，党政班子为成员，负责各本单位的帮扶工作。通过“两学一做”教育实践活动、传统文化教育、党员培训等方式，提高帮扶工作队伍的工作能力，努力打造一支服务意识强、帮扶工作精、业务能力突出的党员帮扶队伍。
选好“领头之雁”。农场在帮扶队伍的思维上，注重拓宽渠道，加大从外出务工回场人员、复员军人、退休干部、种养大户中培养选拔帮扶力度，以好中选择优的方式，选配好帮扶队伍;以差中选差的方式，选准贫困对象和帮扶人的结合。对贫困家庭复杂、贫困基础差的帮扶对象，如黄锦元、夏靖峰等特殊困难家庭，由农场党委班子成员实行“一对一”帮扶，对个别困难家庭，选派了熟悉基层工作，有一技之长的党员干部，成为实施精准帮扶工作的“领头雁”。
点好“培训菜单”。在帮扶措施上，采取专题培训、外出学习、现场培训等方式，充分整合畜牧、农机、水面等资源，有针对性地得到充分利用;把农产品发展、特色养殖、生产管理、市场信息、现代农业技术推广、劳动力转移就业等信息作为“主打菜”进行培训，把贫困家庭急需用的和急要办的事梳理出来，以先急后缓的方式，制订序时进度表，并落实到具体人，为贫困家庭提供一切便利，使“菜单”既适用，又容易掌握。
织好“制度笼子”。通过建制度、抓监督、强管理、严惩处等方式，在全场党员干部中掀起扬真帮扶之精神，反假帮扶之风暴，从党员干部身上治“不作为乱作为”之风气。真帮假帮职工看得准，贫困家庭说了算。通过转作风，走基层、入困户、查民意、排民忧和“三会一课”、民主评议党员、党员联户、动态管理等制度的建立，为党员干部服务基层，开展扶贫工作提供了坚强的制度保障。
