工会是联系职工与企业的桥梁和纽带，做好职工思想政治工作是调动广大职工工作积极性、增强责任感归属感、激发创新创造潜力的重要手段。但是我们看到，现在不少企业单位甚至国有企事业单位的工会组织形同虚设，在开展职工思想政治工作时方法简单、效果不尽人意，究其原因，主要是存在以下几点问题：
首先是单位领导思想认识不到位，“源动力”不足。近年来，不少企业领导对抓工会工作，发挥工会作用做好职工思想工作上认识偏差，存在“一手硬，一手软”、“可有可无”的倾向，错误地认为思想政治工作看不见、摸不着，多一点、少一点无关紧要，不愿下慢功夫、细功夫、长功夫，致使这项工作摆不上应有的位置，经常是不出问题不搞教育，出了问题才抓教育，缺乏系统性、全面性。工作上习惯于上级布置、按部就班地执行，满足于敷衍应付、得过且过，缺乏创新与活力。
其次联系实际不紧密，对职工“吸引力”不足。有不少工会干部把思想政治工作理解得太窄，简单地认为开展政治思想工作就是抓理论政策教育，形式局限于念念文件、读读报纸、搞个画廊、开展个活动等等，而与职工的实际需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性。对应该搞什么、怎么搞、为什么要搞、搞成什么样心中无数，将抽象、空洞、无味的教育内容具体化，出现“教育反复搞、问题照样出”的怪现象。
第三是工作机制不健全，“执行力”不足。由于工会依附于党组织，工作职能“大而全”，但工作机制不健全，工作措施不到位，找不到开展思想政治工作的着力点，结果是职工期待的工作没做好，却疲于应付琐碎繁杂的事务，表面看起来忙忙碌碌，实际却得不到职工的理解和拥护。例如，对职工希望工会维护他们的切身利益，保护他们的政治、经济和文化权利的迫切要求，工会往往为职工说不上话、做不了主，显得软弱无力，没有真正成为职工的代言人，长此以往，必将失去职工的信赖和支持。
针对以上问题，笔者认为，要想使工会思想政治工作取得实效，获得职工的拥戴和支持，必须做到“以人为本”，具体表现在五个方面：
首先是做到态度诚恳，融入职工心田。态度诚恳就是要坚持“尊重人、理解人、关心人”原则。所谓“尊重人”，是指以民主、平等的态度对待工作对象，即要尊重职工的人格、尊重他们的合理要求、尊重宪法和法律赋予职工的各项民主权利，虚心听取职工的意见，摒弃以“教育者”自居的态度，避免伤害职工的感情和自尊心。所谓“理解人”，是指怀着深厚的阶级感情，以信任、体谅的态度，理解职工的心情和处境，理解职工的喜怒哀乐，用真诚的态度、炽热的感情与职工“以心换心”，架起感情的桥梁。所谓“关心人”，是指要对职工抱有深切关注、爱护和竭诚帮助的态度，关心职工的理想、感情、生活、健康等方面的情况和要求，让句句话语融入职工心田。
其次是要牢固树立“四个意识”。一是要有责任意识。做职工思想工作要发扬求真务实的作风，坚持一切从实际出发，深入基层了解职工的思想，倾听他们的呼声，维护他们的合法权益。二是要有全局意识。善于把工作放到单位经济发展大局中去思考和把握，增强工作的主动性和创造性。三要有创新意识。做到超前研究、超前谋划，明确主攻方向，创造性地开展工作。四是要有服务意识。工会工作要服务大局、服务群众，把全心全意为职工服务、为基层服务作为思想政治工作的重中之重。
第三要方法得当善于引导。做职工思想政治工作要方法得当，让职工乐于接受。一方面既要大力宣传先进、表彰先进，善于用身边的、单位的模范先进人物的事迹去教育、鼓舞、激励广大职工，努力在职工中形成学先进、赶先进、超先进的良好氛围，一方面又不能简单地用先进人物的觉悟和标准去强求每位职工，而应根据每位职工的具体情况和觉悟程度开展思想政治工作，引导他们逐渐提高自己。如对待后进职工，我们要善于发现他们的长处，挖掘他们的优点，使其扬长避短、不断进步。同时要注意不能将先进人物神化，而应当让职工对先进人物可望、可及，这样职工才能学有目标、赶有方向，先进性才有群众基础，先进人物才能发挥出带动群众提高的作用。
第四是采取职工喜闻乐见的形式，通过丰富多彩的活动寓教于乐。俗话说，物质文明靠劳动，精神文明靠活动，我们要不断创新思想政治工作方式、方法，通过组织开展多种丰富多彩职工喜爱的活动，来引导、启发职工自己教育自己，在心情愉悦的活动中接受教育，在活动增强职工对企业的认同感和归属感。
第五是开展思想政治工作要与解决职工关心的实际问题相结合。工会干部必须深入基层、深入职工调查研究，了解掌握职工在学习、工作、生活等方面遇到的问题，通过组织职工参与单位管理、健全规章制度、开展扶贫济困“送温暖”等工作，真心实意、竭尽全力地满足职工精神上的需求，消除职工心理上的障碍，解除职工生活中的困苦，创造条件帮助职工战胜困难、走出困境。思想政治工作只有贴近职工的实际，与帮助职工解决实际困难相结合，才能更加深入人心，更加具有感染力和说服力。
