如何顺应时代潮流，实现跨越发展，滨淮大力推进新形势下的人才工作，夯实人才基础，为农场发展提供智力支撑和人才培养。
一、加强教育培训，提升人才整体素质
为培养造就大批学习型、实用型人才，提高人才的适应能力、实践能力和创新能力。把教育培训作为人才队伍建设的基础，不断优化教育环境，举办各类培训班。强化人才教育培训，科学设置培训内容。本着缺什么人才就培训什么人才，人才哪方面知识欠缺，就补充哪方面知识的原则，科学设置培训内容。近年来，共举办各类培训班45期，使全场干部职工队伍的整体素质和工作能力得到明显提升。狠抓培训质量，改进培训方法。按照“优秀人才优先培养、重点人才重点培养、紧缺人才抓紧培养”的原则，建立了包括领导干部经营管理培训、专业技术培训、继续教育培训、不同工种各个等级的技能培训，以及职工政治理论培训等在内的一整套人才培训实施体系。强化人才意识，切实加强继续教育工作。坚持做到人才培养与人才选拔，理论培训与实践锻炼相结合的方法。坚持从培养青年人才抓起，按照“抓基础知识、抓学用结合、抓发展方向”的原则。我场近年来对引进场大中专毕业生制定培养措施，采取举办座谈会、演讲、基层参加劳动等活动，使他们在实践中得到了锻炼。
二、创新引进机制，大规模聚集人才
人才的成长，除了自身的努力外，农场为其创造一个宽松的外部环境、形成一个尊重知识、尊重人才的良好氛围。
抓好人才工作必须为农场发展服务。抓好人才工作必须落实以人为本的理念。在人才工作的实践中，我们尊重人才对实现自身价值的愿望更为重要。只有积极寻求企业整体利益和人才自身价值共同实现的结合点，才能使各类人才的聪明才智得到最大限度发挥，才能达到个人和企业双赢的最佳效果。抓好人才工作必须形成整体合力。人才工作是一个系统工程，具有根本性的特点，加快人才工作的理论创新、制度创新和机制创新，逐步实现工作重心由静态的人事管理向动态的人才开发转变，由重点干部管理向整体性人才开发转变，由常规性人才管理向战略性人才开发转变，做到积极发掘人才、科学培养人才、善于凝聚人才、合理使用人才，充分调动各类人才的积极性和创造性。
在新形势下人才工作并不是一蹴而就，需要长期不懈地努力，我们将在以往工作的基础上，以精心打造人才优势和提高整体队伍素质为主线，加强人才规划，做好人才的吸引、培养和使用，农场建立后备干部人才库，努力培养和造就一支结构合理、行业一流的创新人才队伍，充分调动各类人才的积极性和创造性，努力开创人才辈出、人尽其用的良好局面。
近年来，滨淮农场党委牢牢把握“科技兴场、人才强场”这一发展宗旨，共招聘各类大专院校学生近40名，为农场发展补充新鲜血液。为让大学生们迅速适应在农场的工作、生活，滨淮农场党委以“心暖心”积极为他们创造良好的工作、生活条件和氛围，抓好“传、帮、带”工作。
用情感人，创造良好的生活氛围。农场专门为他们安排大学生公寓房、就餐优惠补贴、扩建大学生活动场地、银行贷款为大学生购置廉住房、牵线搭桥当热心红娘等等，通过定期座谈会、场史教育等形式听取他们的心声，帮助他们解决生活、工作中的实际困难，找准人生定位，让农垦精神代代相传。部分大学生已在农场买房定居，表达了扎根农场的决心。
事业用人、激发他们的工作激情。对踏实肯干的大学生在考核一段时间后，逐步委以重任。已先后有20多名大学生从一般工作人员调整到股级管理岗位，有2名大学生提拔到副科级岗位，有4名农场籍大学生通过公开招聘，被选入机关工作，让真正的人才发挥他们的所能。
近几年来，滨淮农场大学生充实在全场各行各业挂职锻炼。农场党委高度重视人才的培养，真正做到诚心实意留住人才、用好人才，为农场跨越发展夯实人才基础。
