思想政治工作是联系职工群众、团结职工群众、沟通职工思想的纽带、桥梁和有力武器。当前，广泛深入开展“三严三实”、“两学一做”专题教育活动的新形势下，我们必须坚持以党的群众路线教育实践活动成果指导思想政治工作，围绕推进资源整合，加快转型升级改革新形势，坚持以人为本，注重人文关怀，不断丰富思想政治工作的新内涵，不断提高思想政治工作的针对性和有效性。不但要把情感融入思想政治工作的全过程，还要把解决思想问题同解决实际问题结合起来，实实在在为职工群众办实事。
围绕转型升级，正确处理好职工群众关心的热点难点问题。“转型升级、加快发展”，“一套班子，两块牌子”，农场和农发分公司在改革发展过程中，必然会遇到这样或那样的新情况、新问题，如机构调整、岗位竞争、干部选拔、薪金待遇等往往会成为职工群众关注的焦点问题。因此，做好这一时期的思想政治工作，我们更要多深入实际、深入基层、深入职工群众中了解问题，针对农业生产区、二三产单位、每个职工的不同情况去做思想政治工作，真正做到贴近职工、贴近实际、贴近生活。及时了解群众的思想动态，想他们的所思、所想、所惑、所难，对症下药地去解决问题，并紧紧抓住群众最关心的热点、难点问题，多做解疑释惑、多做增进理解、化解矛盾、加强团结的工作，避免矛盾激化、问题复杂化。如坚持场务、政务和业务公开制度，各项工作做到公开透明，主动接受职工群众监督;建立领导信访接待日制度，拓宽职工诉求渠道，倾听职工心声。
围绕转型升级，正确开展职工心理疏导。缓解人的心理压力，促进人的心理健康，实现人的心理和谐，已经成为企业加强和改进思想政治工作、维护稳定、促进企业和谐发展的重要课题。职工的思想观念、价值取向、思想的多样化、能动性在各个时期都不一样，要把握职工心理脉搏，区别对待不同职工产生的不同思想动向，有针对性地开展工作，因势利导，不可墨守成规。因此，在改革发展的关键时期，思想政治工作要特别注意学会掌握心理疏导，根据不同的对象，思想政治工作的内容和方法也有所不同。如在生产经营、绩效考核过程中，难免有人会因为利益调整没有达到自己的意愿，而产生不理解甚至偏激的想法，这就要求我们思想政治工作要正确开展“心理疏导”，既要管好“疏”，更要重视“导”。此外，由于思想认知、性格特征存在不同，被谈话者接受语言的能力也不尽相同。要注意以情感人，真正做到关心人、爱护人、尊重人、理解人、体谅人，做到将心比心，平等待人。要变居高临下的训诫为和风细雨的说服，善于使用情真意切、生动幽默的话语疏导冲突、化解矛盾。注重关注职工多方面感受，职工的感受和需求是多层次的、多方面的，除物质需求外，还有文化需求、精神需求，在进行生产经营同时，要注重丰富职工文化生活，满足职工精神文化需求。如利用“春节”、“三八妇女节”、“五一国际劳动节”、“国庆节”等重大节日，以及生产经营工作不紧张的情况下，积极开展健康向上、小型多样的群众性文体活动。此外，注重引导爱好者组建一些诸如广场舞、老年门球、篮球、乒乓球等业余兴趣团体，通过“自费自愿、适当鼓励”的原则积极开展文体活动，用健康丰富的文化调节职工的情感和心理，陶冶职工情操，愉悦职工身心。
围绕转型升级，更加关心职工，造福职工。思想问题从来不是孤立存在的，往往是由具体的实际问题所引发。党中央明确指出，做好深化国有企业改革时期思想政治工作，要注意把解决思想问题同解决实际问题结合起来。包括当前全面开展的党的群众路线教育实践活动在内，无数实例证明，为职工排忧解难、为群众多办实事，就是最直接、最生动、最有说服力的思想政治工作。当前，在推进资源整合、加快转型升级，农场和分公司新机制分开运作的改革推进期，无论农场还是分公司，都必须把“造福职工”作为核心使命，竭尽全力帮职工排忧愁，诚心诚意为职工办实事，最大限度地激发思想政治工作与职工群众的情感共鸣，时刻牢记“全心全意解民忧、尽职尽责办实事”的工作宗旨，以实际行动维护职工利益、汇集群众感情、凝聚强大力量，使职工群众成为改革发展的坚强后盾。如，强化红线意识，促进安全发展。广泛开展安全生产宣传教育活动，把安全生产的“一岗双职”、“一票否决”、“责任追究”真正落到实处。营造安全的生产环境，让职工在安全的环境中放心工作;平衡薪酬待遇，促进和谐发展。农业资源整合上市，是一场深刻的革命性变革，需要农场和分公司的共同关心、支持和努力。农场与分公司仍然是一家人，可根据经营成果适当提升薪酬待遇，但必须考虑平衡，必须解决好共性和个性的问题，规避矛盾，保证共同和谐健康发展;关心职工，体现温暖。定期组织职工进行免费健康体检，妥善安排重大疾病帮扶救助工作，优先考虑困难职工子女就业问题等，真正让职工群众感受到组织的关怀和企业大家庭的温暖。
