发挥企业文化对思想政治工作的激励作用，为企业文化建设激发共同的精神。企业文化建设和思想政治工作，都是以引导人、鼓励人、激励人为主，可以调动员工的积极性和创造性，激励员工为实现企业发展目标而团结一致，凝心聚力。所谓激励就是通过外部刺激，使个体产生一种情绪高昂，发奋进取的效应。企业文化的激励作用，主要是以物质奖励和精神鼓舞为手段，使员工产生主动作为的内动力，从而不断激发职工的工作积极性和创造性，推进企业和谐发展。所以要不断完善激励机制，激发每一个员工的潜能，给每个员工搭建实现自我价值的平台，以定岗、定员、定责、定薪“四定”为主要内容的新一轮用工分配制度改革为契机，将竞争机制引入到企业所有岗位，做到能上，弱下，使员工真正人尽其才，使企业真正做到用事业激励人。这样既为思想政治工作提供更广泛的活动舞台，又丰富了基层员工业余文化生活，增强职工的凝聚力，激发他们积极向上的精神。因此说良好的思想政治工作，对职工会产生巨大的激励作用，这种激励作用有精神的，有物质的，有目标激励，人文关怀激励，集体和个人荣誉激励，领导行为激励等员工喜闻乐见的方法吸引员工，感染员工，使员工在各种有益、有情、有趣的激励活动中受到潜移默化教育的同时，在企业内部营造一种激励机制，促进企业员工树立起良好的职业道德，掌握过硬的职业技能，遵守企业制度，培养对企业的忠诚，奋发进取和拼搏向上精神，为职工提供一个提高自身素质，增强个人修养，完善个人技能，施展个人才华的平台，为企业发展壮大提供源源不断的动力，从而形成一种心往一处想，劲往一处使的力量。因此，要借助于企业文化对思想政治工作的导向、凝聚、激励等作用为切入点，做好、做活企业思想政治工作，这不仅在理论上是可能的，而且在实践中也是可行的，从而形成“道相同、心相通、力相聚、情相融”的和谐共进氛围。
