今年以来，黄海农场积极探索新时期思想政治工作的新路子，坚持以“菜单式”为载体，开展“进百家门，知百家情；解百家难，暖百家心；办百家事，致百家富”活动，推行以“访民意、记民情、贴民心、办实事”为主题的“民情日记”，广泛了解职工诉求，想方设法为职工排忧解难。该场的具体做法是：
——记好“民情日记”，是调动员工积极性的杠杆，干部队伍就是这杠杆的“支撑点”。全场各级干部要带头加强政治学习，充分认识记好“民情日记”是做好思想政治工作的重要组成部分。要求党员干部用“民情日记”记录职工所需，解决职工难题，倾听职工呼声。要求政工干部要围绕生产经营做好思想政治工作，行政干部也要在生产经营中做好职工的思想工作。从思想上重视民情日记，行动上落实民情日记，使“民情日记”真正成为记录民意的“载体”，关注民生的“纽带”，联系群众的“桥梁”。一要用“民情日记”这个载体，详细记录一家一户的基本情况，了解职工对基层组织建设、经济发展、社会治安等情况的建议，使思想政治工作有一定的预期性。二要用“民情日记”这个“纽带”，记录员工家庭成员的从业情况、主要经济来源，总结思想政治工作中的得失与收获。三用“民情日记”这个“桥梁”，记录职工在工作、生活中遇到的困难、需要帮助解决的问题，信访案件及矛盾纠纷等内容，深入查找和解决影响科学发展、社会和谐的突出问题。
——找准着力点——重视“民情日记”。做到“三访、三问、两会”，即访老党员、访弱势群体、访职工代表，问情于民、问计于民、问需于民，召开座谈会、讨论会，记好民情日记。一是将思想政治工作与记“民情日记”融为一体。对思想政治工作实行领导责任制，党政领导“共同挑”，“民情日记”共同记，工会、共青团充分发挥群众组织的优势，参与思想政治工作。同时，采取定期或不定期的“看、问、查”，即看“民情日记”有无记录在基层了解的情况、解决问题；问员工干部有无深入联系点，为民办事；查下基层干部是否完成党委下达的工作任务，年终根据任务完成情况实行绩用、绩酬、绩奖（罚）三挂钩。二是在全场建立党总支、党支部和基层工会组织，配齐了专职、兼职党总支书记、工会主任，形成了党政工团齐抓共管，组织纵横交错、工作点面结合、机制协调的思想政治工作体系，使思想政治工作由“务虚为主”向“虚实结合”转变。既讲道理，又办实事，倾听职工呼声，关心职工疾苦。三是结合“树新风、促和谐”教育活动，记好“民情日记”。围绕改革、发展、稳定的难点，职工关注的焦点和热点，着力调动职工积极性，化解矛盾，理顺情绪。处理好“着眼点”和“着力点”的关系，切实转变少数人认为的思想政治工作是“虚的、空的”的错误观点。从制度上明确“谁来抓”；在方法上明确“怎么抓”；在考核上明确“抓不好怎么办”；在方式上，由“听我讲”变为“平等交流”；由“单向灌输”变为“自我启发教育”，从而实现机制上的创新。
——找准结合点——分析“民情日记”。全场党员干部的“民情日记不是一记了之，图形式，做样子，而是用例会的形式，把分析“民情日记”做为一项常规工作，制定民情分析管理制度，开展调查研究，分析真实性，可行性，以倾听民声为出发点，实实在在地为职工办实事、解难题，有效促进了企业的和谐发展。使“民情日记”真正反映出职工的所需所盼所求。一是联系户、联感情。实行干部联系点、联系户制度，联系部分特困户、残疾人等弱势群体。在联系户的基础上，干部还经常深入到员工家庭走访结对户、重点户、贫困户及其他群众，通过座谈、走访职工、调研等形式，了解场情民意，把职工的诉求、生产生活中遇到的问题，都记录在“民情日记”本上，并建立“民情档案”，认真分析，逐步解决。二是办实事、求实效。记录“民情日记”以“注重实效、常抓不懈”为原则。既明确具体的目标任务，又从实际出发，把记录“民情日记”与推动创先创优活动相结合，与服务职工、服务社区相结合，把“民情日记”活动融入到日常工作之中。把员工满意作为检验“民情日记”是否取得成效的标准，做到真实地记录场情民意，把“民情日记”真正办成民心工程。三是定制度、抓落实。为确保“民情日记”经常化、制度化和规范化，在开展“民情日记”活动中，建立首问负责制、反馈处理制、民情公开制、审阅“民情日记”制、责任追究制和民情分析会等一系列制度，认真分析产生问题的原因，制定解决办法，并及时将问题处理意见和结果反馈给职工，使“民情日记”始终充满生机与活力。
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