近年来，滨淮农场本着坚持以人为本建设诚信的理念，在推进转型升级跨越发展进程中，解放思想，转变观念，夯实基础，奋力拼搏，全面提升系列企业诚信文化建设水平。积极开展文明诚信系列活动，取得显著成效。
开展诚信问题调查活动。确定专门人员对机关科室及所属各单位各项工作、各种流程、各类承诺的落实情况进行梳理，充分发挥群众参与作用，通过召开座谈会、问卷调查、民意测验等形式和开设公众信箱、热线电话、社交网络、微博、手机短信等方式征求群众意见，邀请组织道德模范、先进人物、普通居民走进单位明察暗访，认真听取意见和建议，进一步梳理出在诚信方面存在的问题。
组织开展自查自纠。组织职工代表、志愿者、道德模范、劳动模范深入到生产一线、服务窗口单位和公共场所进行巡查，找出诚信缺失和公德失范问题，并督促整改。发挥各类志愿者队伍的作用，组织开展定期巡查，形成制度，把职工群众的监督作用落到实处。农业、二三产业、服务窗口行业的所有单位和公共场所的管理部门，紧紧围绕诚信缺失和公德失范两个方面的问题，列出具体表现，分析产生原因，提出治理措施，明确达到目标，向干部职工通报，上报场文明办落实自查自纠。
开展诚信道德考评。建立由干部群众推举、德高望重的人组成的道德评议会，通过发放征求意见卡等形式，听取本单位本部门干部职工以及社会上的反映，进行分析评议，形成阶段性道德评估意见，以道德评议的方式形成有力的道德约束。加强诚信考评工作，定期或不定期地按照诚信管理、考评、奖惩的工作机制开展诚信测评，科学、规范地评估诚信建设的开展情况。
切实加强管理监督。农业、二三产业、服务窗口单位的管理部门，针对存在的问题，大力进行整治，并将整治结果、成效公之于众，让职工群众看到明显的进展。把教育治理活动与加强党风建设有机结合起来，健全规章制度，落实监管责任，堵塞管理漏洞，形成长效机制。综合运用行政、法律、教育、舆论各种手段，加强对公共场所的管理引导，多措并举促进社会公德水平提高。对存在的突出问题及时作出整改要求，指导问题科室、单位与个人加大整改力度，明确整改措施，督促整改到位。
签订《干部职工诚信建设承诺书》。为弘扬诚信价值观，树立诚信工作形象，营造良好的信用环境，农场干部职工承诺：爱党、爱国、爱农场、爱岗位。遵守国家《劳动法》、《劳动合同法》的规定。自愿与本单位签订并履行劳动合同，自觉维护自身及单位的合法权益。所提供的个人信息、证明材料、证件，真实准确。承诺对单位负责，不做损害单位名誉、利益的事情，诚信工作。以诚信作为工作的第一准则，自愿接受群众、舆论、单位领导及主管部门的监督。
