过去的2014年，要问三河农场的职工群众关注的是什么?断保十多年的职工会异口同声的回答，今年我们的养老金又开始交了，我们退休有养老钱了;困难户们的回答是 ，我们的低保金每月准时领到手里了;离退休老干部的回答是沥青路面在年底真的铺好了，农场党委说到的全部做到了。刚刚迈进2015的起点，农场党委组织开展的“走农场、看基地、话发展”主题教育现场观摩会，给全场管理人员的留下的是动力与压力，体会是要更加努力的干好2015年工作，给全场职工群众留下的希望与放心，体会是有了这样的干部让我们放心，全力支持农场发展是我们每个三河人的责任与义务，农场让我们宽心，我们更要让农场放心。这是三河农场近年来，通过转变工作作风，做“四真型”“四个过得硬”干部，真正走进职工群众心里，做职工群众的贴心人、知心人、暖心人取得的显著成绩，为保障三河和谐稳定快发展奠定了坚实的基础。
转变作风提升形象显真心。现在的干部和以前完全两个样，以前是坐在办公室读书看报，现在是骑着自行车，摩托车下基层，访民情，查民意，种田，干部比我们管的还尽心，我们在家里，他们天天下田查病情，虫害，需要做什么队长电话通知，我们这田种的真是舒服。这是三河职工群众的心里话。职工群众关注的就是我们关注的，职工群众需要解决的就是我们工作的重点，职工群众的利益高于一切，这是三河农场党委对全场职工群众作出的庄严承诺。一个地方要发展，要富裕，稳定和谐的发展环境是首要因素，三河农场党委多年来始终坚持做全场职工群众的知心人，用真心换取职工群众的真心，得到了全场职工群众的欢迎和称赞。农场领导班子要求全场管理人员必须做“四真型”“四个过得硬”式的干部，得到了全场管理人员的积极响应，农场领导进基层，机关干部下一线、基层干部到职工群众中、社区干部到居民区等等，与职工群众面对面交流，听一线声音，解一线民意，成为每个管理人员的必修课，通过7年的坚持不懈，让职工真真切切的感受到了作风的转变，让干部实实在在的体会到了真心的魅力，推动了各项工作的有序开展。
关注弱势群体见爱心。多年来，农场各部门、民政、残联等致力于加强与地方政府部门的沟通联系，积极为农场弱势群体争取各种政策待遇，取得了明显成效。仅2014年，三河农场为全场185户405人争取最低生活保障资金129.33万元;争取困难户春节金1.5万元;争取405名享受最低生活保障人员参加新农合资助款2.43万元;为24名民政优抚对象争取优抚资金14.77万元;争取五六十代精简通职老工人经费6万元;争取5名三无老人经费6.12万元;争取困难群体救助18.62万元;争取冬季救灾款3万元。除此之外，农场党委还将扶贫帮困作为一项长期工作来抓，不仅给弱势群众送去了经济上的帮扶，还给他们送了精神上的温暖，每逢重大节日，农场领导亲自登门看望慰问，将关心送到他们的家中。另外，农场工会还将困难弱势家庭当作重点扶持对象，联合农技、养殖等部门加强对他们的种植、养殖方面的技术培训。农场还专门建立了困难家庭档案，对困难职工家庭子女在就业、对外劳务输出上优先照顾，由输血变为造血，使他们真正的摆脱困难，走出贫困。
民生工程件件暖心。职工关注的就是我们关注的，职工需要解决的问题就是我们工作的中心，农场党委在职工代表大会上对全场职工代表的承诺就是三河农场党委关爱职工的最好体现。自2008年起，三河农场利用每年一次的职代会契机，向全场职工群众发放意见、建议征集表，对大家关心的热点难点问题进行整理收集，按照轻重缓急的原则疏理出十件，并交由相关职能部门在年内办理完成，7年来，职工关注的养老金、医疗保险、下水道改造、自来水改造、居民区道路等老大难问题得到了逐一解决。2014年，该场的82名断保职工终于在7月1日前进行了社会养老的接续，当接到这一通知时，他们难以压制激动的心情，连声感谢农场党委解决了他们多年来的一块心病，现在他们终于可以放心了!
真心相待见真情，和谐发展环境新。虽是数九寒冬，但三河农场却处处能感受到和谐温暖的清新之风迎面而来，和谐稳定的发展环境铸就了快速前进的行车道，驶进2015年车轮正向着稳定和谐、加速发展的方向前进。
