云台狠抓日常考核 加强干部队伍管理

　　狠抓日常考核就是为了加强干部队伍管理素质，云台为切实全面、客观、准确地评价干部，特制定出台了全新的内部控制制度，加强干部日常考核管理，切实把干部考在平时、管在平时。

　　首先，结合各自职责任务，制定了全面的内控制度，根据各级领导下达的各项任务指标，将目标任务分解到具体责任人，明确完成时限、标准及责任追究办法。各级干部结合岗位目标责任，采取会议承诺、书面承诺等方式向各级党组织和群众进行“双向”承诺，公开接受党组织和群众监督。

　　其次，考核领导小组，采取随机考核、跟踪考核等方式，定期与不定期对干部日常工作、承诺事项完成情况、工作创新以及重大工作表现等方面进行考核。突出动态跟踪考评，加强动态跟踪管理，尤其对重大事项实行随时监控、全程监管，为年终考核夯实基础。

　　笔者认为：加强干部队伍管理就要进一步健全建立高效的、廉洁的、勤政的干部工作机制，云台农场内部控制制度的出台很好地规范了管理人员的行为、工作习惯，坚持用制度管理干部，不断强化干部责任感、使命感，以此来调动工作积极性。将考核结果作为评价、考核、使用和奖惩干部的重要依据。对在日常工作中尽职尽责、真抓实干、表现优秀、表现突出的结合年底考核进行通报表彰;对被评定为基本称职、不称职的干部，年终考核不得评优;对因平时工作责任心不强、工作作风松散、生活作风不好、工作完成不力的，被评定为“不称职”的，采取批评教育、诫勉谈话或等处理措施。只有这样在平常的工作中狠抓考核工作机制，干部在工作中才不会懒散，才能不断激发干部对工作的热情、积极性。