近年来，黄海农场宣传思想政治工作紧紧围绕农场党委工作大局，深入研究新形势下宣传思想政治工作情况，形成了一批有价值的研究成果，为农场党委决策提供了参考，使宣传思想始终坚持用崇高的理想信念和社会主义核心价值观引领干部群众的思想，注重把宣传思想工作融入到干部群众的生产生活中，推进经济社会又好又快发展。
据统计，几年来，全场宣传思想政治工作共完成重点调研课题6项，召开课题协调会、深入基层调研4次，形成了一些创新经验，宣传思想政治工作取得了良好的成效。黄海农场曾被江苏省评为“优秀政研会”，近年来有3名同志被集团公司评为“优秀思想工作者”，曾有一篇思想政治工作文章被《思想政治工作研究》杂志录用，农场党委领导及部门领导写的思想政治工作论文有4篇被《中国农垦杂志》等媒体录用。
一、主要做法
根据调查显示，企业员工对企业和谐建设的认识是积极的，对本单位当前和谐状况也基本是认同的。这反映企业和谐建设是企业广大干部职工的共同心愿。各级基层党组织在加强思想政治工作中，经过努力，做了大量工作，积累了一些成功经验，取得了可喜成绩。
1.宣传思想政治工作要注重调动职工积极性、主动性、创造性。将思想政治工作与经济工作相互结合、相互渗透，面对新情况、新特点，理清经济管理与思想政治工作的关系，寻求经济管理与思想政治工作有效结合点，使思想政治工作成为经济管理工作的有效动力，为实现最大经济效益创建积极向上的良好环境。因此，企业思想政治工作要以市场经济理论武装广大职工，帮助他们更新观念，推进经济社会和谐发展。去年，全场实现国内生产总值52480万元，同比增长16.9%;职均收入3.1万元，同比增长14.5%;国有营业收入2858万元，较预算增加16%;总支出11631.5万元，较预算减少7%;圆满完成了全年各项目标任务，农场被集团公司评为2013年度“先进企业”、“农场社区工作先进单位”。
2. 宣传思想政治工作要做到关注民生民情与帮扶救助弱势群体相结合。在新形势下做好思想政治工作，必须始终把关注民生与扶贫帮困作为出发点和着力点，坚持以人为本，增进对群众的感情，增强群众观念，强化服务意识。把涉及群众利益的政策解释到位，把群众关注的热点引导到位。提高思想政治工作的动员能力、引导能力、化解矛盾纠纷能力和道德教化能力，让群众既受教育，又得实惠。在做好思想工作的同时，不断完善社保体系，按期缴纳“五险一金”，我才全年共缴纳8970万元，其中集体缴纳6400万元;继续实施离开土地职工生活补偿政策，今年补助标准为165元/人·月，共发放补偿资金840万元;年内创办了“爱心超市”，为困难职工办理了《爱心援助卡》。并免费为4700位老同志进行健康体检。今年，为447位60岁以上老年人办理了“老年优待证”。同时还新建敬老院一座，目前已整理房屋30间，可接纳50位老人同时入住。并建“福寿园”公益性墓地一座，可容纳墓穴1400座，一期已投资44万元，建成墓穴27座。2013年，投资近200万元，实施自来水管网新建和改造工程，确保职工饮水安全。实行水电收费“一卡通”、社保办理“一卡通”服务。
3.加大企业品牌建设力度，使宣传思想政治工作逐步走向规范化。自集团公司品牌与企业文化培训后，我场参会的部门领导向场党委作了专题汇报，就如何落实会议精神，加强农场品牌与企业文化建设，场党委进行了专题研究，结合思想政治工作，制定了活动计划，利用场报、场有线新闻、黄海信息网、及制作大型公益广告牌、橱窗等处使用场徽。同时做好“苏垦”视觉形象宣传工作，计划在农场办公大楼顶置霓虹灯“黄海农场徽标”。在文化广场重新布置悬挂国旗、苏垦司旗、农发公司旗等。在广场南侧，雕刻占地面积约40000平方米的“大型浮雕文化墙”，提升了企业文化品牌建设的影响力。
4.注重调查研究，准确把握职工思想状况。我场建立了党委一把手负总责，分管领导重点抓，党政其他领导共同抓，宣传部门具体抓，以党支部为核心，群团组织各方面齐抓共管，职工群众广泛参与的思想政治工作体制。完善了领导干部“一岗双责”制度、思想政治工作联系会议制度、中心组学习制度和政治理论学习制度，把思想政治工作纳入场务目标考核，并作为考核任用领导干部的重要内容。并积极开展思想政治工作调研活动，结合党的群众路线教育活动，围绕“如何转变干部作风”等“四风”问题，开展党员和职工思想状况调查，进一步掌握职工所思、所想、所盼，使思想政治工作在制定措施、开展工作等方面，更加注意与解决制约经济发展、影响职工致富的实际问题，同时注重加强公民道德建设，先后组织了中华传统文化学习培训，开设了“黄海道德讲堂”，着力提高居民素质。从而使思想政治工作更加贴近实际、贴近职工思想、贴近职工生活。
5.加强企业文化建设，丰富职工业余文化生活。今年，我场文化建设坚持“党委领导、行政支持、工会主抓、各方配合”的方针，投资1000多万元，精心打造文化广场二期景观工程，建成一座“以教为本、以文为魂、以绿为根、以活动为主”居民文化广场、文化活动中心、文化墙及宣传橱窗等活动场地，开展了一系列健康向上的文体活动，根据不同的节日先后在“元旦、春节”、“十一”开展门球、乒乓球、象棋、篮球比赛。场工会积极组织引导职工开展“学、演、展、讲、赛”等文化娱乐活动，通过丰富多彩的文化活动，增强了职工团队的凝聚力，提高了企业对员工的凝聚力和员工对企业的认同感，营造了风清气正、干事创业的发展环境。
二、存在问题
企业宣传思想政治工作顺应时代发展，在继承中不断创新，在坚持中实现突破，积累了许多好经验。但在调查中，我们发现现阶段企业思想政治工作与传统的思想政治工作相比较，面对舆论生态转变、经济社会转型，人们思想观念多样多元多变的新形势，企业思想政治工作仍存在一些问题，亟需解决。
1.宣传思想政治工作队伍有弱化。我场各单位都不设专职政工干事，在这种思想政治工作与生产经营管理工作一体化的格局中，政工干部被视为夕阳干部，导致思想政治工作者身份认同虚化，把思想政治工作看作份外之事，责任感不强，工作被动应付，甚至认为思想政治工作是负担而不愿意做。政工干部成为人人敬而远之的“冷衙门”，老的留不住，新的不愿来。这就使政工干部队伍素质不断弱化，思想政治工作水平难以提高。
2.宣传思想政治工作方式简单。调查表明，有的单位把开会、学习文件当成思想政治工作的唯一手段，很多工作停留在从会议到会议，从文件到文件，从材料到材料，不能真正回答和解决职工思想上存在的疑问，党的方针政策不能及时传达给职工，工作出现了“断层”和“盲区”，导致部分职工不信任，产生逆反心理和抵触情绪。一些基层党务干部在面对新情况新问题时，被动应付，方法单一，往往感到力不从心，“老办法不顶用，新办法不会用，硬办法不敢用，软办法不管用”，无从下手。思想教育的针对性、感染力、说服力、渗透力不强。
3.干部职工对宣传思想政治工作认识不一，影响职工的情绪，思想上呈现出一些消极倾向。调查数据显示，60%的人认为思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，21%的人认为可有可无，偶尔发挥了作用，17%的人认为只是一种形式，没发挥实质性作用，2%的人认为完全没有必要存在。之所以出现这样的认识，是因为在部分单位中仍存在着思想政治工作不能落实到班组、深入到岗位、渗透到职工的问题，表现为面上活动多、点上活动少，上面活动多、下面活动少，党员干部活动多、职工群众活动少。表面上热热闹闹，实际上效果甚微，影响了思想政治工作的整体作用和威力。在调研中还发现有些单位不能正确处理思想政治工作与企业文化二者的关系，存在着以企业文化建设代替思想政治工作的现象，这也是一个需要加以注意和引导的问题。
三、原因分析
从整体上看，近年来，我场宣传思想政治工作取得了较好的成绩，但与促进社会和谐发展的目标要求还有一定差距，存在着许多问题。造成这些问题的原因主要有以下三方面。
1. 人才队伍欠缺，影响思想政治工作管理。调查中发现，各单位缺从事思想政治工作的人员，更缺专职政工人员;在兼职的政工人员中，大都是企业的管理人员，生产和管理业务重，从事思想政治工作精力明显不足;有的党务干部学历偏低、经验欠丰富，工作能力不高，难以适应不断变化的新形势，更难以有力有序有效开展思想政治工作，也增加了当前做好思想政治工作的压力。
2.存在重经济发展轻思想政治工作的倾向。部分基层领导干部在部署工作时只讲经济建设，考核工作时偏重经济指标，解决问题时单靠经济手段，忽视了职工思想政治工作的作用，存在“一手硬、一手软”现象。不少单位思想政治工作的要求较低，只求“能保持稳定、不出大乱子就行”，没有把思想政治工作当做经济工作的“生命线”。
3.宣传思想政治工作方法单一。在新形势下，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，一些干部在思想政治工作方面陷入困惑，有的干部只是照搬照套上级文件，不深入群众，不结合职工关心的热点、难点问题。值得一提的是由于现代科学技术的迅速发展，职工获得信息的渠道增多，现代传媒手段对思想政治工作提出了新的挑战。
四、对策与建议
鉴于我场宣传思想政治工作的现状和存在的问题，对新形势下进一步加强和改进思想政治工作有以下对策与建议：
1.选准宣传思想政治工作切入点。做好思想政治工作，是贯彻党的路线方针政策，促进社会和谐稳定，履行企业社会责任的必然要求，是把建设社会主义核心价值体系转化为企业的发展理念、经营宗旨和员工准则，坚定干部职工对中国特色社会主义理论自信、道路自信、制度自信的重要途径。做好思想政治工作，必须紧紧围绕企业改革发展重点确立工作着力点，为实现企业科学发展、提高经济效益、积累物质财富提供精神动力。脱离了企业生产经营这个中心开展思想政治工作，就会形成“空对空、两张皮”，不但收不到实际效果，还会引起排斥和逆反心理。
2.积极推行基层党组织交叉任职。交叉任职有利于加强党对企业全面工作的领导，为思想政治工作的有效开展提供有利条件，有利于思想政治工作者打破自我封闭的小圈子，自觉融入企业生产经营管理的中心工作，使党务干部由纯粹务虚向虚功实做转变，由单一型干部转变为政治强、业务精、懂经营、会管理的复合型干部。思想政治工作者只有投入生产经营主战场，才能及时准确把握广大职工在工作中出现的思想波动，提高思想政治工作的针对性和实效性，使企业发展真正做到“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”，从而增强做好思想政治工作的内在动力，从根本上改变党务干部地位不高，思想政治工作不受重视的局面。
3.适应形势发展创新方式方法。要适应职工群众主体意识、参与意识日益增强的新变化，多搭建职工群众乐于参与、便于参与的思想政治工作活动的平台，寓教于文，寓教于乐，寓教于各种健康有益的活动之中，吸引职工群众广泛参与，加强自我教育。随着物质生活的提高和职工教育程度、文化素质的提升，职工的心理健康问题日益突出。同时加强对党务人员的培训，让企业党务工作者在实践中掌握心理疏导技能，提高心理疏导水平，做好思想政治工作。
