深入学习、宣传、贯彻党的十八大精神，把党的执政能力建设和先进性建设作为主线，以党的群众路线教育实践活动为基础，全面贯彻落实科学发展观，以思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设为抓手，以改革创新发展为突破口，以进一步增强企业领导班子的凝聚力、向心力、号召力为己任，积极谋划人才队伍建设，着力打造好企业党建工作，为推进强基工程，加快农场创新创业和全面建设小康社会又好又快地发展提供强有力的组织保证、智力支持和精神支撑。关于新时期如何开展好党建工作，笔者认为应从以下五个方面研究落实工作方法。
一、抓好思想教育，强化理论武装，不断提高全场党员干部的综合素质
1、以党的十八大精神为全年学习的重点，结合各部门、各单位的工作实际，开展政治理论、思想道德、政策法规、创新创业、科学文化等内容的系统学习。促进全场党员干部牢固树立科学发展、和谐发展的理念，提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力，增强服务中心、服务基层、服务职工群众的本领。各党支部书记要带头写好心得体会，做好党建工作，积极开展好批评与自我批评，把党建工作这一计划纳入到创建五好支部的年终考评中来。
2、认真组织制订全年学习培训计划，完善和落实各项学习制度，采取各种生动活泼、行之有效的形式，不断提升学习质量和效果。按照农场党委将重点抓好对各党支部政治学习的总体部署和指导、督促、检查。一是要建立党支部自学和集中学习的规划，每月集中学习不少于两次，每次不少于一个半小时，自学每月不少于8小时。学习地点、学习时间由支部书记统一安排，组织开展下发阅读书目篇目、赠阅学习资料、党员听课、专题读书、课题调研、讨论交流、网上论坛、知识竞赛、学习成果展示评优等系列学习活动。二是深化学习型党支部创建活动，开展优秀学习型党组织、优秀学习型党员干部、优秀学习平台的创建和评优活动。三是继续办好入党积极分子培训班、新党员培训班，并在办班内容和形式上探索创新。四是抓好大中专引进人才的培训，做到有针对性地发挥他们的一技之长，为农场二次创业添砖加瓦。五是有计划地组织学习，如电脑网络知识、现代农业、高效农业和企业思想政治工作的创新发展等为主要内容。六是计划地组织党员骨干外出取经、参观学习高效农业和企业文化建设的新思路、新知识，不断解放思想，转换观念，为党建工作提供组织保证和智力支持。
3、坚持以人为本做好思想政治工作。及时掌握党员干部思想状况，探索创新型思想政治工作的方式方法，努力提高思想政治工作的针对性和有效性。积极开展“党员关爱之家”为试点，逐步建立和完善党内关爱互助机制，从多方面关心和爱护基层党员干部，进一步增强企业党组织的凝聚力和向心力。以支部为单位，力求做到每月至少走访普通党员家庭2次以上，反馈党员意见，了解党员心声，同时开展“阳光关爱”活动，经常关注慰问离休党员和退休困难党员，真正让党员感受到党组织的温暖。
二、夯实基础，管好班子，着力推进强基工程
1、以固本强基为重点，搞好选树典型活动。何为本?何为基?本是指党的本质属性，即党的先进性。固本就是固党的先进性之本。基是指党的执政基础，组织基础。着力抓好党支部建设，把基层党组织的作用充分发挥出来，是关系到我们党永褒青春活力的重要基石。上面千条线，下面一根针，基层党支部建设的好坏直接影响着我们党的形象。一是着力开展“争先创优”活动，修订完善《五好党支部创建活动的动态管理办法》和相关考核内容，继续开展争创“四好班子”和弘扬“三创”精神，根据上级部署要求，做好基层党组织、党组织书记和党员的评级、评星、定格工作。做好“迎接十八大、保持纯洁性”主题教育实践活动，高质量完成各阶段的工作任务，制定创先争优长效机制工作措施。把党员的先进性落实到工作中，落实到日常的生活中。二是全面推进党支部的规范化建设。充分发挥党组织的战斗堡垒作用。组织党支部认真学习新党章，提高党支部所有党员学习新知识的能力。强化支部书记的责任意识，严格党的组织生活制度，鼓励开展形式多样的支部组织活动，支部要每月组织一次学习，每半年召开一次支部大会，分析形势、报告工作。完善党务公开、党内征求意见和党内情况通报制度，畅通党内上情下达的渠道，落实党员对党内事务的知情权、表达权、参与权和监督权。督促党员自觉参加党的组织生活，加强对入党积极分子的培养和培训，积极稳妥地做好党员发展工作。按规定做好党费的收缴和管理工作。建立健全党员的数据统计、信息采集报送、台帐资料收集整理等党务常规工作。支持和配合工会工作，根据各自的特点开展思想教育和文体娱乐活动。在党支部中营造“学先进、赶先进、争先进”的浓厚氛围。
2、加强党员队伍的建设。尊重党员主体地位，保障党员权利，履行党员义务。结合“学习十八大、学习新党章”和“解放思想、创新发展大讨论”活动，通过多种途径和方式，加强对党员的教育、管理，激发和调动全场党员的积极性、创造性，使之能在职工群众中发挥先锋模范作用。今年将更加关心和重视对年轻党员的教育培养和严格管理。对学历层次高，责任心强、懂经营会管理、业务技能过硬的年轻党员，本着给位置、给任务、压担子，充实到一线岗位进行锻炼;让他们有施展才华的空间。
3、落实党建工作责任制，按照“细化、量化、科学化”的要求，结合农场制度建设年为契机，制定和完善党内各项制度，以建立党建工作的长效机制来巩固先进性教育所取得的成果。
三、改进干部作风，密切联系群众，推进各项工作任务的出色完成
1、增强服务意识，提高工作效能。以更加贴近、更加有效的党建工作来推进和保障具体的业务工作。一是在党支部中开展“创业比奉献、创新比作为”的“两创双比”活动，结合部门优势和党员特长，为创业、创新贡献力量。二是要求和支持党员干部深入基层，走进矛盾，破解难题，为民办好事实事，营造和谐的党群干群关系。三是教育引导党员干部牢固树立社会主义荣辱观，倡导八个方面的良好风气。四是积极开展党员结对帮扶活动，以创新创业为载体，以富民强场为根本，以整合资源为落脚点，以干部帮带，一级带着一级干，干部做给群众看，来检验我们的工作成效。五是实践活动为契机，深入基层走访，联系群众，提高办事能力。
2、坚决杜绝“四风”。建立和完善党风廉政建设责任状，认真履行企业党组织的监督职能，敢于监督，善于监督，从我做起，促使党员干部严格执行党的纪律。立足企业党建工作的实际情况，积极探索建立有效的预防腐败滋生的各种制度、措施，并确保落到实处、发挥作用、见到成效。创新载体,丰富内容,深入开展廉政文化进党支部活动。
四、立足长远，做好后备人才队伍建设工作
国有农场人才匮乏的矛盾，越来越成为制约发展的主要因素，尤其是高效农业的发展更加依赖人才，着眼于企业未来发展，在外引内培相结合的办法，挖掘培养高效农业技术人才，采取“引、聘、培”等多种方法，做好人才队伍建设工作，一是重视对适合农场需要且有志回农场发展的农场籍大学生的引进，因为他们土生土长，知根知底，熟悉农场的风土人情，而且有较好的人际关系网络，对农场有很深的感情，有利于他们在农场工作和长期扎根农场。二是择优招聘外地对口人才，因为农场对口专业人才必定有限，同时不对口人才的招聘也会加大后备人才培养成本，但在招聘工作中，注重道德品德，综合素质的考察，选择那些能吃苦，勇于奉献，甘愿来场工作生活，有长期扎根农场的思想准备的大学生。三是强化人才的培养，培养好农场后备人才可以使干部队伍可持续发展，可以改变干部队伍日益严重的老龄化局面，从而保证干部梯队建设，关键时候接得上用得上。党支部要充分发挥阵地作用。
五、以丰富各种活动为载体，激发企业党建工作的生机活力
1、以围绕中心、服务发展为重点，以解决薄弱环节为着力点，推进基层党建工作的内容、形式、机制、方法创新。应把创新工作列入党支部建设考核内容，并以适当形式评比、展示、推广创新成果。
2、试行“企业党建创新工作项目化管理”。为推动企业党建工作的整体创新，体现针对性、计划性、系统性，达到“有创新、出亮点、见成效、可借鉴”的目的，要求在全面抓好党建工作的基础上，有条件的党支部根据各自实际，选定一个创新活动项目，年初立项并制定好项目计划，报党委工作部汇总平衡后，按计划分步实施完成。年终由党委部门牵头，按项目计划评估验收、展示推广。
3、结合创建学习型党支部为内容，开展丰富多样的专题活动，增强企业活力，营造积极向上的良好氛围。“七一”期间，举办“红歌大赛”、搞集体宣誓仪式、集体唱红歌。组织一次“立足岗位、创新创业”为主题的演讲比赛，激发党员干部爱岗敬业精神，开展“立足‘两个率先’新起点，开展学好十八大会议精神，搞好廉政文化建设。全面落实集团公司年度工作会议的部署和要求，认真总结党的十八大以来学习实践科学发展观的新进度新经验，以丰硕的思想理论成果为经济建设保驾护航。
