党的十八大报告明确提出，“扎实推进社会主义文化强国建设”的战略目标。这一战略目标，不仅是对进一步改革的部署，同时更是对企业文化理论的创新，为现阶段我国企业文化理论注入了新的科学内涵和实践基础。
企业文化建设是我国社会主义文化建设的重要内容，文化是一个企业的灵魂，集中体现企业的主体价值和精神风貌，对企业发展的影响是长期的、广泛而深远的，是企业凝聚力、创造力和竞争力的重要源泉，是企业核心竞争力中最重要的软实力。
十八大提出的“促进人的全面发展”是从传统的民本思想到现代的人本思想的飞跃，是对企业文化中传统民本思想的纠正，从根本上确立了以人为本企业文化的核心地位。是中国社会转型由传统的等级社会向“自由、平等、公正”的“民主、文明、和谐”社会转变的重要标志，是对现代企业管理理念或以人为本企业文化内涵的拓展和重新定位。表明以人为本在企业管理中不仅仅是挖掘人的潜力或增加员工的福利，而是对每一个人的具体的人文关怀，给每一个人自由、平等的发展机会，积极促进人的全面发展，使每一个人都能有尊严地劳动，这是现代企业文化的重要内容。
十八大提出“居民收入增长和经济发展同步，劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”，实现发展成果由人民共享。从企业文化建设的角度，这是将实现发展成果由人民共享的理念注入企业文化的内涵之中，为企业正确处理经济增长和员工收入的关系提供了理论依据。这既是对我国国情的深刻把握，又是对民族命运的理性思考，也是对现代企业制度文化建设的目标锁定，更是对人民福祉的责任担当。企业要在保证两个同步的基础上，确立和谐的劳动关系，建设先进的制度文化，切实承担造福人民的社会责任，并且要接受全社会的监督，这是现代企业文化建设的重要方面。
十八大报告用24个字分别从国家、社会、个人三个层面对社会主义核心价值观进行了深刻阐述。从国家层面看，是富强、民主、文明、和谐;从社会层面看，是自由、平等、公正、法治;从公民个人层面看，是爱国、敬业、诚信、友善。这种对社会主义核心价值体系的新认识，为企业核心价值观确立了指南和明确的价值尺度。企业及个人负有积极培育社会主义核心价值观的社会责任，要积极培养员工成为“爱国、敬业、诚信、友善”的价值主体，确立企业核心价值体系，有效增强企业的凝聚力和向心力。正确的价值取向和先进的企业文化，是企业发展的核心理念，表现为企业的核心竞争力和推动企业可持续发展的强大动力，加强企业文化建设有利于激励员工奋发向上的集体意识，树立正确的价值观取向，强化企业道德，有利于强化企业的社会责任感和使命感。企业文化建设不仅关系着企业的稳定、发展、和谐，还直接影响着整个社会的和谐发展。
企业文化建设是我国社会主义文化建设的重要内容，文化是一个企业的灵魂，集中体现企业的主体价值和精神风貌，对企业发展的影响是长期的、广泛而深远的，是企业凝聚力、创造力和竞争力的重要源泉，是企业核心竞争力中最重要的软实力。
