由于受时代和社会环境等各种因素的影响，企业思想政治工作被提到了创新的高度，虽然都是在做人的工作，但不同身份、不同职业的人群，自然具备各种不同的思想观念，需要解决的问题很复杂。特别是弱势群体的民生诉求，关系到企业和谐稳定，思想政治工作必须把这个问题放在当前的首位。让员工共享发展成果，使之在“融入中心、促进发展”上发挥积极作用。
一、当前企业思想政治工作存在的主要问题
当前，在少数企业存在着观念转变相对滞后、人员结构不尽合理、利益分配差距较大、涉及的矛盾稳定较多等问题，使企业思想政治工作在总体上呈现弱化的趋势，主要存在着以下问题：
1.观念上的“弱化”。当前，随着市场经济体系的不断完善，企业自身管理体制的变化，让人们在看待问题的方式上发生了一些改变，一部分的改变是积极向上的，不可避免的也出现了一些消极观念。加之企业劳动、人事、分配等制度的调整，逐渐显现出各种利益主体间的对立关系，企业内部员工在很多意识思维以及心理问题上都产生矛盾，部分员工的价值观发生改变，从而衍生出各种不正确的思想观点。有些人错误理解“以经济建设为中心”，把思想政治工作当成软任务，认为只要把经济建设搞上去，就能“一俊遮面丑”，没有从“生命线”的高度来认识思想政治工作的重要性。
2.文化阵地建设“老化”。近年来，企业在文化活动开展过程中，有部分企业在思想政治工作、文化阵地建设等方面意识不浓，缺乏必要的资金投入，新的阵地基本没有建，不适应新形势的要求。有些老阵地，由于年久失修，难以发挥作用。有的人认识片面，观念滞后、方法滞后，不适应社会发展变化;有的企业不看对象，空泛议论较多，针对性不强，有的领导方法陈旧、渠道单一，不适应信息空间的扩展;有的软弱乏力、被动应付，不适应新形势的发展等。
3.工作方法“简单化”。一些政工干部缺乏工作经验，等靠思想严重，上级安排什么教育内容就只管抓好什么教育，不能根据单位的实际组织开展随机性等教育。随机教育的形式灵活多样，关键是因势利导。有部分企业管理人员认为，做思想工作是浪费，认为外国的一些企业，根本就没有做思想政治工作;加之有些同志在思想政治工作中遇到新情况、新问题，不能以理服人，以情动人;而是动辄训人，以势压人，特权思想严重，工作方法简单，习惯于行政命令。导致思想政治工作缺乏说服力，造成员工对思想政治工作产生逆反心理。所以在做思想政治工作的过程中，往往存在一方是苦口婆心，另一方是心不在焉的现象，表现在日常工作中，出现党政分工、分家和与企业经营管理工作相脱节的现象。
4.诉求形式“多元化”。企业管理人员、技术人员、普通员工、无业人员、残疾人等群体同时存在，职工利益诉求的多样性、多变性和差异性日益增强。企业中各种人员收入的分配，孩子的教育、医疗保健和社会安全问题，不同层次的人员关注点不尽相同，部分职工在改革和发展中缺乏心理准备，协调利益中遇到各种各样的矛盾更加复杂，企业的一些深层次的矛盾逐渐浮现，各种矛盾相互交织在一起的复杂情况时而出现。
二、企业思想政治工作存在问题的主要原因
企业思想政治工作之所以存在上述问题，原因大致有以下几个方面：
1.企业没有配备专业政工干部。现在企业政工干部队伍不健全，有的企业没有配备专职的政工干部，思想政治工作出现了“上头热，中间温，基层在应付”的现象，形成说起来重要，忙起来不要的局面。一些行政干部兼管思想政治工作后，对思想工作无从下手，不会做思想政治工作，不会组织文体活动等，造成一段时间内企业思想政治工作“弱化”现象。
2.企业政工干部队伍不稳定。一些企业政工干部长期从事思想政治工作，也经验积累了许多经验，摸索了思想政治教育工作的一些规律，但因工作需要，加上由于政工干部长期得不到提拔使用，造成一些政工干部不安心本职工作，总是想方设法调到其它部门工作，这种现象不利于企业思想政治工作的传、帮、带，这样周而复始的循环，使企业思想政治教育工作很难有所作为。
3.企业思想政治教育工作没有针对性。由于企业每年的思想政治教育的内容多，加之农业生产各种阶段性、突发性的工作任务繁重，有的企业对年度思想政治教育工作缺乏科学规划，抓不住重点和难点，在开展思想教育时缺乏针对性，因而使一些政工干部失去了兴趣，导致“两张皮”问题的出现。
4.企业思想政治工作与新形势要求不适应。有的企业思想政治工作方式方法还停留在计划经济年代的水平，没有随着社会的发展而发展，教育的内容无法让干部职工真学、真懂、真信、真用。思想政治工作应该说是横向到边、纵向到底、不留死角、党政工齐抓共管的立体式工作体系，但有的党组织和群团组织除了完成日常布置的规定工作外，很少开展深入细致的思想政治工作，思想政治工作的运行机制已经跟不上社会经济发展的步伐。特别是一些基层单位教育不区分对象和层次，采取“一刀切”“一锅煮”的办法开展教育，针对性和效果不明显。
三、创新企业思想政治工作的对策
创新，是发展之源、民族之魂，是一切工作生命线。创新，是企业思想政治工作充满生机与活力的根本所在，没有创新，就没有活力，就没有发展。因此，我们要在继承传统的基础上不断创新与实践，要站位全局，强化工作中的创新意识体现，极力倡导创新精神，增强自身所具备的创新水平，为企业思想政治工作的开展扩展道路，服务于中心工作，服务于和谐建设，使思想政治工作真正贴近时代、贴近基层、贴近员工，努力探求现阶段的思想政治工作的新思路、新方法：
1.创新思路。要研究解决在群众路线教育活动中出现的新情况、新问题，多做正确引导、释疑解惑、理顺情绪、化解矛盾、温暖人心、维护稳定的工作。思想政治工作必须立足于关心人、爱护人、团结人，把提高人的素质，充分调动人的积极性、创造性作为主要任务，从全局上、战略上谋划好思想政治工作的长远规划。做到“四必访、四必谈”。“四必访”即员工生病住院必访，员工家庭出现矛盾纠纷必访，员工家庭遇到困难必访，员工为农场作出贡献必访。“四必谈”就是员工对领导有意见必谈，员工工作不顺心必谈，员工有情绪必谈，员工工作有变动必谈。做到既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人，才能帮助员工在经济上解困、生活上解忧、思想上解扣、情绪上解闷，既以理服人，又以情感人，使员工有安全感、亲切感和归属感。
2.创新观念。观念是行动的先导，观念创新是整个创新活动的起点。企业政工人员必须提高对企业思想政治工作的认识，增强做好新形势下企业思想政治工作的责任心和紧迫感，以认识的提高来带动工作思路的创新。现在最重要的问题是，应该对思想政治工作者的错误进行及时的指正，帮助他们转变工作当中无所作为、无所适从、无所用心的思想观念，帮助员工解决一个实际问题，就在感情上同员工贴近了一步，思想上和员工沟通了一层，通过深入细致的说服引导，才能取得“润物细无声”的良好效果，才能提高基层党组织的亲和力和影响力，提高思想政治工作的活力和效力。
3.创新内容。企业思想政治工作的内容创新要从贴近员工思想实际出发，增强时代感，满足员工的需求，既要坚持先进性，又要体现适应多样化工作的层次性。要注意克服脱离实际的空洞说教，真正下高楼，出大院，接地气，到员工中去，研究不同个体、不同层次的文化需求，解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”问题。对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除，注意“情、理、利”三要素的有机结合，才能充分发挥思想政治工作的作用，有的放矢地开展思想政治工作。
4.创新体制。思想政治工作的创新，主要是体制创新。思想政治工作要依靠各个方面的力量，调动大家积极性，齐抓共管，形成合力。推广“一岗双责”经验，消除思想政治工作的“盲区”，构筑党委统一领导，党政工共同负责，真正实现“党政合种一块田”，共同构建一个温馨和谐、充满活力的大集体。
结语
综上，在今后的思想政治教育工作中，我们应进一步掌握广大干部职工的思想现状，认真析其中的原因，有针对性地制定对策，将工作做到干部职工的心坎上，面对企业思想政治工作面临的各种困扰，必须最大限度的调动员工劳动的积极性。一个富有强烈事业心、进取心、责任心，并具公道正派、廉洁奉公、自省自律作风的领导层，必然具有强大的凝聚力，感染力和号召力，必然能够团结奋斗、风雨同舟、开拓前进。这就要求企业的领导干部必须以身作则，视企业为家，视员工为亲，真正做到无私无畏、无欲则刚，这就要求思想政治工作必须与创新意识紧密结合起来，努力探求现阶段的思想政治工作的新思路、新方法。
