何谓执行力?顾名思义就是实现既定目标的能力。个人执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。所以，我们要提升个人执行力，一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度。执行力决定着企业的成败，任何成功都是执行的成功，一个企业没有执行力，一切都是空谈。作为企业员工要提高自已的执行力须具备“五个意识”。
一是具备主人翁意识。企业不是某个人或某几个人的，离开了这个平台，任何个人不可能去奢谈什么实现个人价值。个人的利益必须服从集体的利益，离开了单位的整体利益，哪来的个人利益。要充分明白“大河有水小河满”的道理，积极、愉快地执行上级分配的各项工作任务，服务企业，贡献企业。
二是具备责任意识。每一名企业员工从上班那天起就要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责，力争去做有执行力的好员工。责任心是我们做好工作、成就事业的前提，只有对工作高度负责，只有对企业高度负责，才会竭心尽力、精益求精地做工作，只有责任到位，才能执行到位。
三是具备服从意识。每个单位或个人都要服从大局，要有企业一盘棋的思想，要克服本位主义思想，善于站在全局的角度看待执行问题，面对公司的决策，要行动多一点，理由少一点，坚决贯彻执行，确保形成合力，达到高效快速发展。
四是具备竞争意识。一个企业要不断做大做强，要在竞争中胜出，就必须拥有一流的员工，一流的员工必须拥有一流的执行力，在当前市场竞争日趋激烈的环境中，企业之间的竞争就是双方执行力的竞争，这就要求每个员工都要争做最有执行力的员工。
五是具备忧患意识。不管是中小型企业、还是大型特大型企业，都要通过不断的发展壮大使企业更具竞争力，更能在优胜劣汰的发展中胜出，每一个企业员工不要只看到眼前，而要着眼未来。如果今天看到别的企业倒下而沾沾自喜，不去努力提高决定竞争力的自身的执行力，明天倒下的就是自己。要培养员工的忧患意识，警钟长鸣。
