党的十八大报告中指出:“全心全意依靠工人阶级,完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,推进厂务公开,支持职工参与管理,维护职工合法权益”。这一论述,对于坚定不移贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导思想方针,为工会组织更好地履行、代表和维护职工群众的合法权益提供了重要的指导思想。本文就工会干部如何走群众路线，带动企业增效，做了深入的分析和探讨。
一、企业工会干部应成为职工群众 “娘家人”
在当今社会，很多企业的工会干部总认为其应当高于群众之上，有些工会干部并没有将职工群众工作加以重视，在工作的过程中，不注意利用群众的力量，对群众遇到的一些困难事情置之不理，有些工会干部甚至认为党员不应当做出牺牲自己，成全群众的举动。这种只想享受《现代企业文化》权利，而不愿履行义务的思想，导致了企业政工和工会工作停滞不前，甚至出现了贪赃枉法、伤害群众人身财产安全的事情，对此，我国《党章》中有明文的规定：“党除了工人阶级和最广大人民群众的利益，没有自己的特殊权益。”我国《工会法》中有明文的规定：“工会组织协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。必须密切联系职工，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。”换句话讲，作为政工干部应当和群众紧密连接在一起，特别是作为职工的娘家人的工会干部做任何事情时，都要维护职工合法权益，这是工会的基本职责，力求获得群众的同意和支持，要充分利用广大群众的力量，推动工会工作的顺利进行，不能做出违背群众意愿的举动，要动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务，来实现党的路线方针政策，推动各项事业的快速发展。要知道，企业的生存、生产、发展，每一项都离不开广大群众的参与和投入，因此，走群众路线要引起工会干部的高度重视，充分认识这一路线的重要性，实现路线方针，让我们的整体综合实力不断攀升。
二、企业工会干部坚持群众路线的相关措施
随着我国经济的快速发展，市场竞争越来越激烈，企业想要在竞争的洪流中取得立足之地，就应当将“人和”这一重要因素放在方针的首位，因此，企业工会干部肩负着新的职责和使命，新形势下，企业工会干部如何做好自己的本职工作，并走好群众路线，推动企业社会的发展，是很多学者都在探讨和研究的话题，笔者认为，要走好群众路线，拉近与群众的距离，取得群众的支持和鼓励，并不是一朝一夕就能完成的，需要在工会干部改变自身观念的同时，做好实践工作，日积月累下，才能实现这一目标。
（一）企业工会干部需要主动转变自己的价值观和世界观
人生观、价值观、世界观的不同，会导致不同的人对事物有着截然不同的看法。工会干部是企业思政工作中的重要力量，肩负着思想教育的引导和调和角色，思想政治教育是一项复杂而且难度极大的工作，由于人们惯性思维的影响，要对职工或群众进行思想政治教育，这对工会干部来说是一个巨大的挑战，工会干部一定要具备先进的思想政治知识，树立正确的态度，同时，还要有常人所没有的坚持毅力，除此之外，工会干部一定要有先进的思想和高深的眼界，转变自身的价值观，要知道，并不是所有人都愿意去追求高官爵、高薪资的，而利用不法的手段去进行追求，则会受到万人的唾骂、甚至遗臭万年，虽然焦裕禄、雷锋等人是平凡的普通人，可是由于他们的品行端正，思想道德素质高尚，他们的事迹万人称颂，成为了群众眼中的模范和英雄。社会主义要坚持“以人为本”的原则，要将为人民服务放在第一位，将热爱和奉献献给广大人民，才能得到广大群众的“娘家人关系”的认可，才能使企业工会干部和广大群众之间的关系变得融洽，起到相互契合、共同推动的作用。
（二）树立正确的义利观，摆正自身的权力观
社会主义市场经济条件下，正确处理党群关系的核心就是树立怎样的义利观。作为工会干部应当树立起大公无私、先公后私的义利观，为了国家的利益，为了广大人民群众的利益，牺牲自己的利益，只有树立起这样的义利观，才能使正确的义利观融入到实践工作中去，才能将自己的心和群众紧密连接在一起，将自己当做是“娘家人”，而将群众认作是“亲人”，从而真正的维护职工群众利益，为群众服务。这对工会工作而言，是十分重要且必要的，因此，企业工会干部的义利观也是影响工会工作能否顺利开展，取得良好效果的重要因素之一，义利观会直接影响到企业工会干部在工作过程中行为和动向。
我国《工会法》有明确的规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。”干部是人民的公仆，工会干部不能做出凌驾于职工群众之上的举动，维护职工合法权益是工会的基本职责。作为企业工会干部，应当将自身定位成实现历史任务的政治工具，党没有在人民群众头上称霸的权利，只有为人民服务的义务。
三、群众路线的实现落实
走群众路线并不是纸上谈兵，纸上谈兵是无法取得成效的，作为企业工会干部，群众路线的实施更重要的是实践。就目前看来，工会工作对走群众路线的支点有很多，并且取得了初步的成就，扶贫帮困、维护职工利益等，都是走职工群众路线的重要体现。可以这样说，今天，坚持党的基本路线已经成为了工会队伍走群众路线的最大支点，只有凝聚起广大职工群众的力量，将经济建设作为强场富民的核心内容，提高企业的综合实力，才能够将群众路线的方针转化为实际行动。只有走群众路线，时刻为职工群众着想，才能真正融洽好党工群的鱼水关系，保证职工群众的利益与主人翁地位。因此，作为企业的工会干部，一定要将这个支点牢牢抓紧，在新时期和新背景下，重新审视自己的职位和价值观，抛弃那些物质和利益方面的腐朽思想，正确认识自己应该担当的责任，勇于吃苦、乐于奉献，要深入基层，了解基层的生活工作情况，如果有人在生活或工作中遇到困难，一定要以自己最大的力量加以帮助，要为人民群众办实事。
(一)推进个人价值实现程度最大化的局面
1、提高工会干部自身素质,增强与职工沟通构建和谐职工队伍的能力。工会干部素质的高低,直接关系到工会工作的整体水平。尤其是在新的历史条件下,仅凭过去的老经验是难以应付的，要提高工会工作的能力和水平，真正履行好自己的职责，就必须提高工会干部的素质，提高工作能力和水平，打造高素质工会干部队伍，才能更好地适应新形势和新任务的要求,发挥工会职能作用。工会干部要勇于开拓创新，不断增强围绕中心、创造性发挥职能作用的能力。要熟悉和运用法律武器指导工作，在参与制定涉及职工切身利益的政策时，能够及时、准确、科学合理地提出法律依据。要深入群众，开展调查研究，及时掌握和反映职工意见和要求，更好地发挥工会联系职工群众的桥梁和纽带作用。要有较强的文字表达和写作能力，这种能力是工会工作者应具备的最基本的能力。
2、最大限度地组织职工投身改革和发展，在构建和谐社会中发挥工人阶级主力军作用。一是强化培训目标管理责任。把诚信守职、科学履职、素质提升、管技创新、技能培养贯穿于职工教育培训的全过程，努力培育履职尽责、高效执行、技艺精湛的员工队伍。围绕职工职业道德素质以及文明素养的提高，举办不同类型、不同形式的教育培训班，全面提升职工的思想修养和职业道德水平。二是大力开展创建学习型组织。深化学习型组织创建，提高工作人员的团队意识、服务意识、服从意识，提升诚信守职和科学履职的能力，打造高效执行力。健全完善职工教育培训管理制度，培训方法由偏重理论向偏重提升实际操作能力延伸。三是紧跟形势，注重提高干部员工的理论修养，增强员工的使命感、责任感和紧迫感。四是用具有鲜明时代特征的先进典型来鼓舞、激励、凝聚员工，积极开展向“身边的榜样”学习活动，用身边的人和事教育引导员工，让员工感到他们可亲可敬可信可学，努力形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好风气。
（二）创造职工收入增长合理化的局面
1、随着社会主义市场经济体制的逐步建立，在当前国有、集体企业改制和非公有制企业大量涌现的新形势下，工会组织要建立平等协商集体合同制度，以法定的形式规范单位和职工的行为。要完善职工劳动合同制度，建立稳定协调的劳动关系，依法保障职工的劳动权益。三要切实做好工作争议调节工作，努力推进社会公平和正义。四要加强法律法规学习，使职工熟知自己的权益和义务，提高他们参政议政的水平能力。如新洋农场利用开展法律法规学习及办各种培训班的机会，组织职工学习《工会法》、《劳动法》《妇女权益保护法》《合同法》《安全生产法》的有关内容。
2、工会是基层民主建设的重要承担者，工会参与和谐社会的构建，就是要充分发挥职代会制度，疏通基层民主渠道，保护职工民主权利。如新洋农场始终坚持把民主管理工作例入重要议事日程，充分发挥职代会的职能作用，凡场里的重要决策都必须经职工讨论，充分酝酿，由职代会表决通过后方可实施。工会在办事情、做决策时，注重大多数人的利益，强调大众的参与，实现决策民主化、科学化、规范化，充分调动职工积极性、激发职工创造活力，推动科学发展观的贯彻落实。民主风气的形成，是有益于人际关系的和谐及健康良好的群体氛围的表现，是激发人的工作积极性的催化剂，也只有这样才能发挥职工的创造精神，激发每个人的工作热情，实现企业与个人效益收入双提高。
（三）推进创造以人为本社会和谐化的局面
1、以人为本的科学发展观最根本的就是把最广大人民的根本利益作为党全部工作的出发点和落脚点，就是坚持党与人民群众的血肉联系，构建和谐社会是实现这一目标的重要条件。工会是职工合法权益的代表者和维护者，坚持以职工为本，工会参与和谐社会的构建，要通过上下纵横的组织体系和人数众多的积极分子，建立职工思想信息反馈机制和多层次、多渠道的信息传递网络，及时掌握职工的各种心态，洞察职工中的各种不稳定因素，了解他们的意见和呼声，预测和分析职工队伍中可能出现的问题，并及时准确地反映上来，为党组织的重大决策提供第一手材料，创造基本的条件。
2、职工是搞好一切工作的基础，因此，工会要在实践中积极探索方便为职工服务的办法和措施，要把职工群众的呼声当作第一信号，把职工群众的需要当作第一选择，把职工群众的利益当作第一考虑，把职工群众的满意当作第一标准。要真正把工会建成职工感到温暖亲和，值得信赖的“职工之家”。这样，我们才能最大限度地调动职工群众的积极性、主动性和创造性，激发工会活力、增强工会组织吸引力和凝聚力使广大职工成为推动改革、促进发展的主体，把党的意图变成广大职工的自觉行动。
3、竭诚为职工群众服务是工会一切工作的出发点和落脚点。为提高职工的全局意识、整体意识，发扬团结、协助、竞争的精神，增强凝聚力，营造和谐的人文环境，形成团结向上的合力，构建和谐人文环境，牢固树立群众利益无小事的意识，坚持关心和帮扶困难职工是工会义不容辞的责任。在社会转型时期，一些职工出现了各种各样的困难，成了弱势群体，这对构建社会主义和谐社会有着一定程度的影响。工会组织应该树立“群众利益无小事”的观念，当好职工的贴心人。要发挥工会网络优势，争取各方面的支持，重点解决职工就业、社会保障、工资拖欠、安全卫生等方面的突出问题。要关心职工疾苦，为职工办实事。开展送温暖工程，“一家有难大家帮”。给职工以看得到的实惠，让职工亲身感觉企业或单位“大家庭”的温暖。这也是凝聚人心的“软件工程”，职工把单位作为可信赖、可依靠的“职工之家”，必将以感恩之心从事工作，回报企业或单位。
四、结束语
古人云，“得人心者得天下”。从某种意义上讲，构建和谐社会是一项融洽人心的系统工程。如果没有了人民群众的支持，一切都无法顺利进行，惟有深得人心，顺从民意，才能凝聚力量，鼓舞人心，激发广大职工发自内心的主动性、积极性和创造性，使之成为推动社会和谐发展的强大动力。因此，在构建社会主义和谐社会的过程中，工会干部转变自身的世界观和价值观，重新审视和定位自己，切实做好自身的本质工作，一定要坚持以人为本，坚持走人民群众路线，履行好工会的各项社会职能，关心群众，为群众奉献，从而体现自己的价值。
