在云台农场九届三次职工代表大会上，审议通过了我场“中层干部竟聘上岗、一般工作人员双向选择的实施方安”在全场范围内，实行公开竞聘上岗。竞聘方案的出台，充分显示出场领导积极探索用人机制改革、深化企业改革的信心、决心和工作力度。在竟聘方案的总则中，明确指出，为认真贯彻执行党的路线、方针、政策，建设一支高素质的现代企业干部队伍，促进农场干部管理工作的科学化、规范化和制度化。实行竟聘上岗是时代发展的必然。
1、开辟选拔优秀人才的有效途径，造就充满生机(活力)的干部队伍
实行干部竞聘上岗，是企业人才选拔机制的发展趋势，是提高内部管理效率，保证企业持续发展的需要，是增强凝聚力、使职工迸发工作激情、改变工作作风、提高忠诚度和荣誉感、将个人发展与企业做大做强有机融合的契机。此次改革解决了“能者上、平者让、庸者下”的问题，实现了从相马到赛马的飞跃，杜绝了论资排辈、任人唯亲现象的发生，完善了我场的人事管理制度。
我场现在的情况是，管理人员多，享受待遇的人多，干实事的人不多，人浮于事。部分人仍抱着铁饭碗、铁交椅的思想不放，原用人制度与提高工作效率之间的矛盾非常突出。现推行的干部竞聘上岗制度，彻底突破了以往陈旧的用人观念，为干部职工的成长搭桥、铺路，给想干事的人以机会、能干事的人以舞台、干成事的人以荣誉、不干事的人以危机。建立了“以绩量人，为事业选人”和“注重实绩，竞争则优”的人才效益观，让那些品行端正、业务精通、能够创新、能带队伍、作风正派、公信度高的同志脱颖而出，形成了“广纳良将，人尽其才”的良性用人机制，使我场干部职工队伍永葆青春，充满活力。
2、破除“官本位”思想，增强公仆意识、忧患意识、彻底转变工作作风
竞聘，是竞争和聘用的简称。表明岗位存在任职期限，说明上岗不意味着永远在岗。这就要求干部工作起来，既有压力又有动力，要不断强化责任，提高热情，激发斗志，主动树立起权为民所用，利为民所谋，情为民所系的公仆意识，积极做好领导的参谋助手，为企业增辉竭尽全力。
实行竞聘上岗，将迫使干部居安思危，形成“今天不努力工作，明天努力找工作”、“无为便无位”、“不进则退”的忧患意识，鞭策干部加强学习，改进工作方法，增强带队伍能力，明确只有工作业绩持续优秀，政治上、廉政上持续过硬才能续聘成功。
3、激发职工争先创优的进取心，增强职工的忠诚度和荣誉感
通过此次活动，要让现在位的同志认识到，不断修炼“内功”，增强本领，踏实工作，会有改善自身工作环境，生活条件的机会。只要有真本事，农场不会埋没人才。对待工作，要力争上游，努力践行“向书本学习、向内行学习、向先进学习、向实践学习”的学习理念，树立“爱场、爱岗、敬业、奉献”的职业精神。参与这次竞聘，要有展示自己的勇气，要珍惜锻炼自己的机会，要有检验自己优缺点的决心。
4、端正心态，以积极的态度对待竞聘上岗
竞聘，就要有竞争，就要有一部分人失去竞争岗位。竞聘成功，说明个人的思想素质、业务能力更适合该岗位，有利于工作的开展。要努力学习其成功的经验，形成认同，为之祝贺。竞聘失败，要心态平和，自查不足，肯定优点，树立继续竞聘其他工作岗位的决心，树立在云台一定能找到自己位置的信心。工作岗位和职务不完全代表个人价值，要立志做大事，不要立志做大官，只要能为企业发展写下光辉的一笔，做一名专家型的普通职工同样值得自豪。
