党的群众路线教育实践活动的开展，对企业来说，密切联系职工群众是重要的着力点、落脚点、结合点。密切联系职工群众是企业生存发展的基础，是经历史检验的基本经验。新形势下密切联系职工群众的主要任务是，组织职工群众，引导职工群众，服务职工群众，维护职工合法权益。
联系职工群众，培育共同理想信念。人文关怀最根本的是培育人的理想、信念和价值观，帮助人建立积极健康向上的精神世界。如何把职工多元、多样的价值选择与企业的改革发展相互融合，让职工在企业的改革发展中发现、定位并且实现自我，是企业加强人文关怀必须解决的重大课题。企业党组织工会组织应通过共同愿景宣讲、“职工靠企业生存，企业靠职工发展，打造命运共同体”等主题教育活动以及“培养高尚情操、争当文明职工”等精神教育等活动，大力增强职工认同感、归属感、荣誉感、成就感，激发大家的创业热情和发展信心。通过业务培训知识性活动的开展，开阔职工的视野和思路，使他们自觉学习专业知识和企业文化，认真思考自己的发展路径并与企业的平台靠拢，逐步形成基于自身独立判断、认同了企业共同价值观的个人理想和价值追求。?
关心职工群众，强化企业情感纽带。企业党组织工会组织应为促进企业和职工共同发展，致力建设企业文化、家文化，开展亲情管理，让企业有家的氛围，让职工感到家的温暖。开展“困难职工互助基金”、“党员干部结对帮扶”、“管理干部责任区”、“党员联系户”等活动，建立以“关爱、尊重、平等”为核心理念的班组文化，教育引导职工树立和谐人企理念，即树立在职职工是亲兄妹，而不是部下的平等理念;离退休职工是亲父母，而不是包袱的财富理念;工伤残职工是亲手足，而不是累赘的亲情理念。开展“企业是我家”活动，举办“美丽企业我的家”书画展、亲情家书展等活动。此外，为营造企业文化氛围，应投资建设宣教基地、文化长廊、星光广场，实现宣传教育全覆盖，使和谐理念遍布区域每个角落、滋润着每位职工心灵，让职工在企业有安全感、居住有舒适感、劳动有收获感、班组有归属感、回家有温馨感。用企业和职工血溶于水的情感，营造企业美好的精神家园。
