近年以来，江苏农垦新洋农场在省集团公司党委的正确领导下，以促进改革发展和经济效益的提高为目的，充分调动全农场党员干部的积极性、主动性、创造性，根据新形势下思想政治工作新动向、新特点，审时度势，进一步探索研究新形势下加强思想政治工作的新思路和新办法，团结协作，求真务实，与时俱进，开拓进取，不断改进工作作风，不断加强和改进党的思想、组织、作风和制度建设，增强党组织的凝聚力和战斗力;不断加强领导班子建设，发挥领导班子在我场经济建设和社会发展中的政治核心作用;不断加强干部队伍建设，培养一支精通业务、能够担当农场经营管理重任、经得起各种风浪考验的高素质的干部队伍;不断加强党员队伍建设，建设一支政治思想素质好、战斗力强、先锋模范作用发挥好的党员队伍，不断加强职工队伍建设，加强教育和管理，培养一支心齐、气顺、风正、积极向上的职工队伍, 继续围绕加强党的自身建设和发挥政治核心作用这两件大事，提出了强化核心、服务中心、凝聚人心的总要求和“八个一”的工作思路。总的思路是：坚持一个指导，即以党的十七、十八大精神和邓小平理论为指导;贯穿一条主线，即落实“三个代表”重要思想和实践科学发展观;按照一个方针，即党要管党、从严治党的方针;体现一种精神，即与时俱进的开拓创新精神;抓好一个关键，即领导班子和干部队伍建设;夯实一个基础，即基层组织建设;深化一项活动，即创先争优活动;注重一个效果，即促进企业改革发展稳定和经济效益的提高。工作中，突出加强了思想理论建设、领导班子建设、党风廉政建设和群众工作这四项重点工作，较好地发挥了党委政治核心作用、党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用和职工群众主人翁作用这四个作用。着力提高经济运行质量，着力推进改革创新，着力加强城镇建设，着力加强社区管理服务，着力改善职工生活，认真落实集团公司工作会议部署的各项任务，挖潜增效，节本降耗，加快发展，为开创农场党建工作的新局面提供了坚强的组织保证.现将我场党建工作总结如下。
一、 突出重点，抓好班子建设。
按照江苏农垦集团公司党委的部署在领导班子中深入开展“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四好”创建活动，是班子建设的核心内容，是党的建设的重要任务，是全面贯彻“三个代表”重要思想、推进农垦事业发展、实现农场跨越发展的组织保证。对于确保党的路线方针政策的贯彻执行，进一步解决提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力，改革和完善党的领导方式、执政方式和工作制度，增强党的创造力、凝聚力和战斗力，具有非常重要的意义。我场党委充分认识开展“四好”活动的重大意义，统一思想，明确目标，振奋精神，以高度的政治责任感、求真务实的作风，认真扎实地开展了这项活动。按照集体公司党委关于开展“四好班子”的工作要求，我场认真落实党委班子中心组学习制度、重大事项向职代会报告制度、民主评议制度、公开述职述廉制度，我们坚持民主集中制原则，将领导班子建设纳入制度化、规范化的轨道。通过“四好班子”的创建活动，农场领导班子民主团结，步调一致，协调能力和决策能力不断增强，议事程序更加规范，在职工群众中的影响力不断提升，成为农场经济和社会发展的坚强的政治核心。
二、夯实基础，抓好队伍建设。
打造一支思想水平高、政治素质强、职工群众印象好、战斗力强的党员干部队伍，是党建工作的根本目标，也是发挥党员先锋模范作用、党组织战斗堡垒作用，永葆党的先进性的基础保证。在这方面，我们重点抓好四个方面：一是抓好基层组织建设，目前我场有3个党总支、29个支部，由于按照集团公司农业资源整合要求，农场划分为苏垦农发新洋分公司和新洋农场(存续农场)，对人员进行了重新划分，管理人员调动流动性大，我们认真及时做好支部改选工作，确保基层组织健全并有效发挥作用，同时认真做好新党员的发展和教育工作，不断壮大队伍;二是抓学习教育，提高思想水平和业务技能。我们建立了党员干部的有关学习制度，坚持定期组织政治理论学习和业务技能培训，并邀请专家教授来场进行学习辅导。同时围绕让党员干部受教育，创新争优谋发展，城镇建设作贡献等专项课题，组织党员干部外出考察学习，解放思想，拓宽眼界，近年来，先后组织近1000多人次到盐城新四军纪念馆、淮海军垦纪念馆等革命传统教育基地参观学习。三是抓制度建设，我们以创新工作机制、规范管理、提升管理水平为目标，加强制度建设，以制度约束党员干部行为，保障管理，提升效率。与此同时，我们加强了考核和评比，不断提高党员干部的制度执行力，确保农场思想政治工作和其他各项工作有章可循、遵章办事。四是抓人才队伍建设，根据农场自身人才存量不足、队伍老化、层次偏低的现实情况，农场党委将人才队伍建设作为促进农场经济社会发展的基础性工作来抓，着力于打造一支专业水平高、现代经营理念强的人才队伍。为此，我们首先立足于内部人才的挖掘，通过深入的摸底调查，建立了较为完备的人才档案，制定了相应的培训目标和计划，2011年有6名基层管理人员到淮阴工学院参加农学大专班培训。近几年在推进农业新体制过程中，不少同志通过考试考核、民主选举等组织程序，走上了基层管理岗位。另一方面我们加强人才的引进，从2007年开始，我场陆续引进高校毕业生70多人，我们认真做好引进人才的后续管理，着重从事业留人、待遇留人、情感留人等几方面做好工作。目前新引进的大学生思想稳定，工作热情很高，多名大学生通过锻炼培养，已经走上农场基层管理岗位上。
三、围绕中心抓活动。
我们根据农场的企业属性，把党建和思想政治工作与经济工作高度结合，做到与经济工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。我们制定党建和思想政治工作活动规划，在活动上求创新，以活动推进工作，引导农场干部职工站在农场改革发展的立场、角度思考问题，努力工作，促进发展。近年来，我们开展了以下系列活动：
1、继续开展创先争优活动。根据集团公司党委要求和部署，以及结合射阳县委开展的承诺、践诺、评诺活动，认真组织全场积极开展创先争优活动。按照活动开展要求，农场坚持抓好实践活动整改落实后续工作，兑现向职工群众作出的承诺，制定了计划，进行了广泛的宣传发动，以“深入创先争优、推动科学发展、加快转型升级、构建和谐农场”为活动主题，以建设学习型党组织、培育“三创型”先锋队为载体，立足实际，改革创新，统筹推进党建各项工作，在又好又快推进二次创业新三年翻番的各项工作实践中体现先进性，争作新贡献。
2、认真开展“四好班子、五好支部、三强党支部书记”的联创活动以及“四强”、“四优”创树活动。农场成立了创建工作领导小组，建立组织网络，切实加强领导，确保了创建活动的顺利开展。通过活动的开展，提高了领导班子执政能力和水平，增强了基层组织的战斗力，凝聚广大干部职工力量，实现了“班长抓班子，班子带队伍，队伍促发展”的创建目标。
3、广泛开展庆祝建党重要的活动，提高大家党性认识。农场党委高度重视建党九十、九十一周年庆祝活动，精心谋划，开展15项精彩纷呈的庆祝活动，如开展“当先锋、促转型，我为‘十二五’作贡献”职工演讲比赛、“红歌唱响新洋” 大型综合文艺晚会、“在党旗下成长”少年儿童汇报演出、“忆党史、颂党恩”主题征文等活动以及表彰一批“先进基层党支部”、 “优秀党务工作者”以及“优秀共产党员”，促进全体党员干部勇作奉献，争先恐后谋发展，为农场新时期经济又好又快发展奠定基础。
4、有效开展文明创建活动。农场以文明建设为契机，加强了文化宣传工作，积极搭建职工文化活动平台，大力开展群众性活动，大力提升职工幸福指数，加大危房改造力度，建立书记热线，及时解决职工困难，加强困难互助资金的募捐力度，建立党员一帮一活动，场领导率先垂范，职工群众踊跃参加，形成了全场良好道德规范，为农场的创新发展、加快发展营造了良好的发展环境，为有效开展文明创建提供强有力地人文环境保证。
5、文化宣传部门认真组织开展创建舆论宣传。我们积极利用新洋农场信息网、闭路电视、橱窗、新洋人报等资源和平台，通过开辟创建学习园地专栏、撰写报道、拍摄文明新风尚照片等形式，及时全面地展示和推介农场。同时，将学习的成果积极向人民日报、经济日报、农民日报、中国农垦杂志、新华日报、江苏经济报、江苏农垦人以及各大网站等投稿，目前不完全统计各大报刊用稿在500余篇左右，农场自办电视新闻、网站广播在农垦好新闻比赛中获二等奖和一等奖、在省农垦网站首届评比中获伏秀奖、《爱心积分卡，促进大和谐》这篇新闻稿在江苏企事业单位好新闻评比中获二等奖、《新洋农场首尝全程机械化甜头》获得新华报业集团2011年度好新闻一等奖。这些成绩的取得，来源于集团公司领导的支持的帮助。
四、注重成效，抓好廉政建设。
农场首先将廉政建设作为农场制度建设的主要内容，完善了各项管理制度，坚持民主集中制，规范议事制度;坚持职代会制度，保障职工民主权利;坚持场务公开，规范信访工作，接受职工群众监督。其次，加强廉政建设责任的落实，农场领导班子每年都分别与单位党政负责人签订责任状，单位行政领导主要是签订完成年度任务指标责任状，支部书记主要是签订年度和谐单位创建责任状和党风廉政建设责任状。明确责任目标，实现压力传递，促进工作落实。第三，加强反腐倡廉教育，提高党员干部的廉政意识。农场党风廉政建设作为班子建设和作风建设的主要内容，在具体行动中将学习和教育理论摆在突出的位置。坚持党委中心组学习制度，制定学习计划，保证班子成员的学习效果。坚持正面教育，组织党员干部观看反腐倡廉教育片，加强警示教育，做到警钟长鸣。第四，加强农场的纪检监察工作，对各基层党支部廉政建设情况，农场采取了定期与不定期检查相结合办法。定期检查指每个季度和年终，农场纪委负责牵头，由场党委工作部、纪检等部门组成检查工作组，采取听汇报，看台帐，开专谈会、群众民主测评等形式，对照年初《廉洁责任状》进行检查，并考核计分。不定期检查指工作组根据信访等部门提供的信息，采取走访群众，小面积座谈等形式进行检查，发现问题及时纠正和处理。同时加大处罚力度，我们将检查结果与干部的工资进行挂钩，对个别形象不好，群众口碑较差的干部，及时诫勉谈话，问题严重的及时采取组织措施。
农场党建和思想政治工作虽然取得了一些成绩，但与集团公司党委要求和先进单位相对照，还有一些不足之处。特别是人才队伍老化，党员干部队伍素质参差不齐等因素对农场发展的制约不容忽视，主观上，我们研究形势、创新党建工作方法等方面也做得不够。在今后的工作中，我们将进一步加强政治理论学习，始终牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，转变观念，加强服务，增强班子整体功能，进一步发挥班子的政治核心作用，党员干部队伍的骨干带头作用，与时俱进，以党建工作的新成效，来促进农场经济社会的大发展。
今后，农场党委将在江苏农垦集团公司的正确领导下，根据农场实际，计划从以下几点做好党建和思想政治工作。
加强人才队伍建设。继续根据农场发展人才要求，加快人才内培和外引工作，增强农场干部人才队伍建设，着力解决农场当前人才“不够用、不被用”等问题，根据各人的工作表现和实际业绩，各取所长、各得其所、用在当时、有所作为，为农场经济建设提供强大的人力保障。
继续开展创先争优活动，增强全体党员干部政治意识、思想意识、学习意识。在全场范围内继续开展一系列政治思想教育活动，激励全场党员干部以昂扬向上的精神风貌，争先锋、谋发展，促进农场和苏垦农发新洋分公司和谐发展，快速发展。
协调好农场和地方政府党建和思想政治工作。党建及思想政治工作关乎企业的发展，全力推进和协调好地方做好党建工作，确保农场党建和思想政治工作的顺利开展。
