新时期面临新任务，加强和改进思想政治工作是当前发展企业经济、维护大局、构建和谐社会必然要求。随着改革开放的不断深入和市场经济快速发展的新形势下，企业生产方式发生了根本性的变化,职工就业形式、生活方式、思想状况都发生了巨大的变化。思想工作面临许多新的挑战。如何顺应时代发展的要求，创造性地做好新时期思想政治工作，是宣传思想工作者必须认真研究并亟待解决的一个重要课题。必须进一步建立健全体制机制，保障思想政治工作落到实处。
一是思想政治工作责任机制。要狠抓党委书记负责制和党政领导干部一岗双责制在企业在基层的落实。对企业党委和二三级党组织思想政治工作实行任期目标责任制，列入班子成员岗位责任制，任务分解落实，主要领导负总责亲自抓，分管领导具体抓，职能部门抓落实，努力形成党委统一领导，党、政、工、青、妇齐抓共管，广大职工群众积极参与的“大政工”格局。
二是思想政治工作保障机制。企业党政和有关部门要积极支持思想政治工作，认真落实上级有关宣传思想文化、民主政治、生态环境、经济政策等，提供必要的物质保障，加强基础设施建设。创新投入机制，积极破解经费难题。建立多渠道、多层次的资金投入保障机制。要将思想政治工作经费纳入企业及基层单位财政预算，专款专用，形成与经济增长相适应的投入增长机制。
三是思想政治工作考核奖惩机制。制定规范化的思想政治工作检查、考核和评估制度，将思想政治工作目标考核的内容进行细化、量化，做到定量和定性相结合，在突出量化日常管理、理论学习、宣传工作、生态环境、文明创建等硬性指标的同时，定性分析基层职工群众对思想政治工作的知晓度、满意度、支持度，并把思想政治工作的质量和效果作为衡量各级党组织和领导干部执政能力和政绩的重要依据，层层加强考核，并与经济工作一样兑现奖惩，考核结果与责任人的收入挂钩。
四是思想政治工作创新奖励机制。建立思想政治工作创新奖励机制。开展联系群众、深入一线调查研究活动，设立思想政治工作创新奖，制定科学规范的奖励措施办法，积极鼓励基层党组织和政工干部解放思想、与时俱进，不断理念创新、工作创新、实践创新、转变作风，不断总结交流做好思想政治工作经验和做法，推进新形势下的企业思想政治工作取得实效。
